Senior Disaster Recovery Specialist

What you'll do

• Lead end-to-end Disaster Recovery exercise design, planning, coordination, and execution, defining recovery scenarios, scope, dependencies, schedules, entry and exit criteria, and stakeholder responsibilities.
• Create, maintain, and validate actionable DR plans and step-by-step recovery runbooks with application and infrastructure owners, documenting prerequisites, recovery sequencing, dependencies, roles, escalation paths, validation checks, and failback procedures aligned with established recovery objectives.
• Direct DR test execution and validate results against recovery time objectives (RTOs) and recovery point objectives (RPOs); capture evidence, lead post-exercise reviews, update runbooks, and track corrective actions through resolution and retesting, as required.
• Partner with business units, application owners, and IT teams to assess recovery coverage, confirm critical dependencies and recovery priorities, resolve planning gaps, and maintain exercise readiness as applications and infrastructure change.
• Develop and improve DR planning and testing methodologies, runbook templates, documentation standards, and repeatable practices; provide technical guidance and knowledge sharing to strengthen recovery consistency across teams.
• Identify, design, and implement automation with technology teams for repeatable recovery steps, readiness checks, evidence collection, and status reporting; validate automated workflows and maintain appropriate approvals, exception handling, and manual fallback procedures.
• Build and maintain DR dashboards and performance measures covering plan and runbook currency, exercise coverage, RTO/RPO achievement, recovery trends, and overdue remediation; establish consistent metric definitions, validate source data, and automate data refreshes where practical.
• Deliver executive-ready DR reporting that communicates exercise outcomes, recovery gaps, risks, remediation progress, and prioritized recommendations, translating technical findings into clear decisions and follow-up actions.

What you bring

• 7+ years of experience in disaster recovery or business continuity, with demonstrated leadership in technology recovery planning and enterprise Disaster Recovery exercises.
• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or related field
• ITIL certification (at least Intermediate level)
• Certified Business Continuity Professional (CBCP) or similar DR-specific certification
• Extensive hands-on experience developing DR plans and executable recovery runbooks and leading large-scale, cross-functional DR exercises, including scenario design, execution coordination, evidence collection, results analysis, and remediation follow-up.
• Strong understanding of DR technologies and methodologies, recovery strategies, application and infrastructure dependencies, and the validation of RTOs and RPOs.
• Hands-on experience using scripting, workflow automation, or recovery orchestration tools to reduce manual effort and improve repeatability, with an understanding of testing, change control, exception handling, and operational safeguards.
• Demonstrated ability to develop management reports and interactive dashboards using business intelligence and data analysis tools, define meaningful DR measures, validate data quality, and present actionable insights to technical and executive audiences.
• Strong leadership, stakeholder engagement, and project management skills, with the ability to influence without direct authority, navigate complex recovery issues, and communicate technical risks and recommendations clearly to senior management.

We’re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer:

• Comprehensive benefits and retirement programs
• Performance incentives, Continuing Education Programs
• Other perks to support your well-being
• Career growth opportunities and product discounts

Broadband Salary Range: $64,000.00 - $106,000.00

Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. For critical roles, the compensation offering will be reviewed to ensure alignment with market rate and conditions and the unique value you bring to the role. #LI-AG2

Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains.

À propos de nous

La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.