VPA, segment Courtiers pour le Québec

Ensemble, nous transcendons notre nature individuelle, nous sommes Aviva. Individuellement, ce ne sont que des mots, mais ensemble ce sont nos valeurs Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et expérimentée pour le poste de VPA, segment Courtiers pour le Québec.

La personne titulaire du poste sera responsable des résultats pour le canal de vente par le biais des courtiers du volume régulier en assurance des particuliers au Québec.

Relevant du VP, segment Courtiers, Assurance des particuliers, vous dirigerez un des quatre portefeuilles régionaux du segment Courtier en assurance des particuliers d’Aviva Canada.

Le titulaire sera responsable de la rentabilité et de la croissance durable du segment au Québec. Vous apporterez votre collaboration et votre influence sur le plan des stratégies et des tactiques dans tous les secteurs de l’entreprise, notamment : équipe de distribution, actuariat, tarification, analytique, production, activités, marketing, communications, indemnisation, TI et finances.

Joignez-vous à notre équipe!

Vos tâches

Collaborer avec le VP, segment Courtiers, Assurance des particuliers et d’autres dirigeants de l’entreprise pour élaborer des stratégies et chapeauter des initiatives qui permettront de générer une croissance rentable et d’améliorer la position concurrentielle du segment Courtiers de l’AP d’Aviva Canada au Québec.

Agir en tant que chef de file pour bien comprendre l’ensemble des enjeux et des possibilités, élaborer des plans, des objectifs et des stratégies, et exploiter tous les domaines fonctionnels afin d'obtenir des résultats optimaux pour l'entreprise.

Bâtir des relations de confiance et de respect mutuel avec vos collègues et travailler en étroite collaboration avec eux.

Favoriser un climat d’engagement continu avec les équipes de la distribution, de l’actuariat, de la tarification, de l’analytique, de la production, des activités, du marketing, des communications, de l’indemnisation, des TI et des finances, entre autres.

Superviser et évaluer le rendement financier du marché de l’AP au Québec. Définir les causes fondamentales des résultats et mettre en œuvre des initiatives pour concrétiser les plans de croissance.

Chercher des occasions de croissance et collaborer avec l’équipe de la distribution et d’autres partenaires clés de l’industrie pour atteindre les objectifs financiers.

Créer des stratégies de mise en marché et communiquer avec l’équipe de la distribution lorsque des changements de tarification et / ou de produits sont susceptibles d’affecter les courtiers ou les clients.

Surveiller l’évolution de l’entreprise, de l’industrie, de l’économie et des lois, et recommander des changements aux stratégies ou aux procédures au besoin.

Compétences requises

Diplôme universitaire.

Excellente compréhension du marché de l’assurance des particuliers et du marché québécois.

Excellentes aptitudes en analyse quantitative et en pensée critique.

Excellente compréhension des techniques de tarification, de production et d’actuariat.

Solides connaissances dans le domaine financier et compréhension des questions financières relatives aux compagnies d'assurance.

Compétences en communication, en gestion de personnel et en motivation.

Solides compétences en analyse stratégique.

Capacité à rassembler les équipes pour résoudre et planifier de grandes priorités.

Bilinguisme, un atout.

Expérience

Crédibilité reconnue dans l’industrie et / ou dans le marché.

Grande capacité à générer une croissance rentable.

Expérience en gestion de dirigeants dans un modèle hiérarchique.

Ce que nous offrons

Une rémunération globale avantageuse, qui comprend notamment un salaire de base, d’éventuelles primes annuelles, un régime d’épargne-retraite, un régime d’actionnariat, des avantages sociaux, un compte de dépenses personnel Mieux-être et des occasions de bénévolat.

D’excellentes occasions de perfectionnement et d’avancement professionnels.

Un soutien relatif à la formation professionnelle.

Plusieurs jours de vacances, auxquels peuvent s’ajouter cinq jours par année (achat de vacances).

Des programmes faits sur mesure pour tous nos employés, lesquels mettent de l’avant les principes de l’inclusion et du respect de la diversité, de la différence de genres, des membres de la communauté LGBTQ+ et des groupes minoritaires.

Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés.

Un modèle de travail hybride.

Renseignements complémentaires : Aviva Canada a en place un processus d’adaptation du milieu de travail pour ses employés ayant une incapacité fonctionnelle.

Par conséquent, si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises en prévision de votre entrée en fonction, nous vous prions de communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents pour déterminer les mesures qui s’imposent.

Ce processus s’appliquera tout au long de votre carrière à Aviva Canada.