Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) de la paie et des ressources humaines pour rejoindre l'un de nos clients de l'industrie alimentaire à Montréal !
Temps plein. Permanent.
Responsabilités :
- Gérer les cycles complets de paie pour les employés horaires et salariés à l'aide de Nethris.
- Superviser le temps et les présences, y compris les horaires, les cartes de temps et les heures accumulées.
- Vérifier les dossiers des nouveaux employés et s'assurer de l'exactitude du traitement des variables de la paie.
- Rapprocher les versements gouvernementaux, émettre les T4, les Relevés 1 et les relevés d'emploi.
- Effectuer les activités de fin d'année et s'occuper des déclarations sociales et fiscales.
- Répondre aux demandes de renseignements sur la paie et les avantages sociaux des employés.
- Soutenir le recrutement, l'intégration, la formation et les relations avec les employés.
- Élaborer des stratégies de recrutement et gérer le processus d'embauche.
- Mener des entretiens avec les cadres et assurer le suivi des expériences d'intégration.
- Tenir à jour les dossiers des employés et veiller à ce qu'ils soient correctement documentés.
- Analyser les performances en matière de recrutement et recommander les meilleures pratiques.
Expérience
- Expérience préalable en tant que coordinateur de la paie et des ressources humaines ou dans un rôle similaire.
- Connaissance approfondie des logiciels de gestion de la paie, en particulier Nethris.
- Une certification en paie de l'Association canadienne de la paie est un atout.
- Minimum de trois (3) ans d'expérience dans le domaine de la paie, couvrant tous les aspects du traitement de la paie.
- Minimum de deux (2) ans d'expérience en ressources humaines.
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office : Excel, PowerPoint, Word.
- Bilingue (français-anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
Coordonnateur(trice) – développement immobilier
Sous l’autorité du directeur du développement immobilier, le titulaire du poste participe à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la SHDM et du plan de développement immobilier en collaboration avec les chargés de projet sous sa supervision. Il coordonne la planification et la réalisati...
Consultant(e) en traitement de la paie
Si vous avez au moins cinq ans d'expérience en tant que spécialiste de la paie et une bonne connaissance de la législation ainsi que la maîtrise des différents outils de gestion de la paie, nous voulons vous rencontrer !. Collaborer avec les départements des ressources humaines et de la comptabilité...
Coordonnateur.trice, Développement des affaires et de la clientèle
Sous la direction de la Directrice principale, Développment de la clientèle et opérations, le(la) Coordonnateur(trice), Développement des affaires et de la clientèle participera à la formulation et à la mise en œuvre de programmes et d’initiatives clés en matière de développement des affaires et de ...
Coordonnateur.trice, marketing et communications
Dans le département marketing et communications, relevant de la Responsable, projets et relations de presse, tu as pour mission principale de travailler sur nos activités de médias payants et de soutenir les membres de l’équipe afin de promouvoir les différentes initiatives et services de la Fondati...
Directeur.trice Administratif.ve
Votre rôle, superviser la gestion administrative des projets de construction, en veillant au respect des échéanciers et des budgets. Sens aigu de la planification et de la priorisation dans des environnements dynamiques. Développer et optimiser les processus administratifs et outils de gestion de pr...
Agent de support aux ventes et au service à la clientèle
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systé...
Partenaire d'affaires, ressources humaines - Sur la route
Collaborer avec l’équipe des ressources humaines à l’amélioration des méthodes de travail, des processus et sur des projets reliés à la rémunération globale, à la gestion du rendement, à la santé et au mieux-être, etc. Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de trava...
Coordonnateur(trice) maintenance et ingénierie (AF)
Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers. Notre client, un acteur important dans l’industrie du pétrole est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice)...
Coordonnateur(-trice) principal(e), Communications et information, Déploiement
Compiler sous forme de rapports les données relatives aux disponibilités, aux formations pertinentes, aux expériences précédentes et aux marqueurs de compétences du personnel pour faciliter la sélection des personnes à déployer et la planification des effectifs, selon les besoins. Diriger l’élaborat...
Coordonnateur des ressources humaines
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systé...