Vous avez une expérience solide en gestion de projet dans le domaine de la plomberie et recherchez un nouveau défi à Lévis ?
Nous avons l'opportunité parfaite pour vous ! Notre client est à la recherche d'un Chargé de projet en plomberie basé à Lévis avec un minimum de 4 ans d’expérience pour rejoindre une équipe dynamique travaillant sur des projets d'envergure.
Advantages
Politique de télétravail : 1 à 2 jours par semaine après la période de formation initiale.
Horaire : 40 heures par semaine, possibilité de terminer tôt le vendredi après-midi.
Salaire : révision annuelle avec ajustement.
Avantages sociaux : Assurance collective après 3 mois, médicaments couverts à 75%, paramédicaux, et plus..
REER après 1 an (2%, puis 3% après 2 ans).
Participation à des activités sociales : tournois de golf, événements sportifs, etc.
Responsibilities
Gérer et coordonner les projets de plomberie de A à Z à Lévis et ses environs.
Assurer le suivi des achats, de la planification et de la livraison des équipements.
Collaborer avec les équipes sur site à Lévis et les sous-traitants (CVAC, peintres).
Utiliser des outils comme Maestro ERP pour le suivi financier et la Suite Autodesk pour la documentation.
Maintenir des relations professionnelles avec les parties prenantes internes et externes à Lévis.
Qualifications
Minimum 4 ans d'expérience en gestion de projets de plomberie.
DEC ou AEC dans un domaine relié à la construction (un atout si en plomberie).
DEP en plomberie est un atout, avec expérience en gestion de projets.
Connaissance des outils ERP Maestro et de la Suite Autodesk.
Capacité à se déplacer sur différents sites à Lévis (mobilité requise).
Expérience sur des projets avec des sous-traitants et gestion de projets spécifiques à Lévis.
Summary
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce poste de Chargé de projet en plomberie.
Maika Cloutier
Conseillère en recrutement sénior
418.928.3462
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.
In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming;
Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle.
We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.
ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.