Human Resources Business Partner

Nous sommes présentement a la recherche d'un ou une partenaire d'affaires ressources humaine s pour une grande entreprise du domaine du transport a St-hyacinthe.

Tu as au moins 4-5 ans d'exprience a titre de PA? Tu as de l'expérience en environnement syndiqué, mesures disciplinaires, plan de formation, analyse de KPI et amelioration de performance individuelle et d'amelioration continue?

Tu es a l'aise avec la gestion et la mise en place de procedures et de politiques d'entreprise? Vous avez deja participer a des négociations de convention? Vous etes bilingue?

Nous souhaitons discuter avec vous!

Ce que nous vous offrons :

• Salaire entre 85k et 105k selon l'experience
• Horaire hybride du lundi au vendredi 2 jours a la maison, 3 jours au bureau
• 4 semaines de vacances
• Assurances collectives completes des jour 1
• REER collectifs avec match de 2%
• Doit etre ouvert au deplacement a Anjou 1x / mois

Les principales responsabilités de ce poste sont les suivantes

• Agir en tant que conseiller stratégique auprès des chefs d'entreprise en fournissant des conseils, des recommandations et / ou un encadrement pour la gestion du rendement, les relations avec les employés, les relations de travail et les questions de résolution de conflits.
• Travailler en partenariat avec le gestionnaire, HRBP Northern Operations, ainsi qu'avec l'équipe de gestion opérationnelle afin d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques, des procédures et des programmes qui favorisent une culture de travail positive et le respect des lois sur l'emploi.
• Diriger et / ou participer à des initiatives relatives aux personnes et à la culture afin de stimuler l'engagement et la fidélisation des employés, la gestion des talents, la diversité et l'inclusion, la planification de la relève et la gestion des performances.
• Mener des enquêtes et recommander des actions appropriées pour résoudre les problèmes de relations avec les employés et garantir un environnement de travail respectueux et inclusif.
• Créer des documents pertinents, le cas échéant.
• Répondre aux griefs, le cas échéant.
• Participer aux négociations collectives et / ou être en mesure de les mener.
• Analyser les mesures et les tendances afin d'identifier les domaines d'amélioration et de prendre des décisions fondées sur des données.
• Se tenir au courant des tendances du secteur, du droit du travail et des meilleures pratiques afin de recommander de manière proactive des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité de l'organisation.
• Traiter toutes les questions pertinentes avec sensibilité et confidentialité afin de garantir la discrétion et l'intégrité.

Ce que nous recherchons pour le poste de partenaire d'affaires RH :

• Au moins 5 ans d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 2 ans en tant que partenaire d'affaires ou dans une fonction similaire, ou une expérience équivalente.
• Une expérience dans le domaine des relations travail est un atout.
• Solide connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'emploi.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d'établir des relations solides à tous les niveaux de l'entreprise.
• Capacité avérée à influencer et à conduire le changement.
• Très bonnes capacités de jugement, d'analyse et de résolution de problèmes.
• Licence en ressources humaines ou équivalent post-secondaire ; une certification professionnelle en la matière est un atout.
• Ce poste peut faire l'objet d'un horaire de travail hybride.
• Certains déplacements seront nécessaires, car le titulaire du poste doit être présent sur les sites du Québec, car tous les employés n'ont pas accès au courrier électronique.

Il incombera au candidat retenu de créer un horaire qui lui convient le mieux.

Travailler dans des environnements mixtes allant d'un bureau professionnel à des terminaux, des ateliers et des cabines de lavage.

Postulez des maintenant! Ou envoyez votre CV à Amanda au [email protected]