Partenaire sénior, Acquisition de talents

Partenaire sénior, Acquisition de talents

• Français (CA)
• English

Postuler

CMC Électronique est une entreprise reconnue mondialement pour son esprit innovateur ainsi que pour l’excellence de la conception et de la fabrication de ses solutions avioniques de pointe pour les marchés de l’aviation civile et militaire.

Voici une occasion unique de faire partie de la famille CMC Électronique. Mettez à profit vos connaissances et votre savoir-faire pour contribuer à une équipe chevronnée et motivée maitrisant les dernières technologies de conception.

Pourquoi vous joindre à l’équipe des Ressources humaines?

L’équipe des Ressources humaines de CMC s’agrandit et nous recherchons un passionné de l’acquisition de talents. Relevant du Chef, Acquisition et développement des talents, le partenaire sénior, Acquisition de talents sera responsable d’exécuter au quotidien la stratégie d’acquisition de talents au moyen de processus et de meilleures pratiques qui permettront d’attirer et de recruter les talents requis dans les meilleurs délais possibles, dans un marché d’emploi concurrentiel, et d’offrir une excellente expérience candidat.

Si vous êtes hautement qualifié et motivé pour fournir un travail de haute qualité dans un environnement manufacturier rapide, ce rôle est pour vous!

À titre de Partenaire sénior, Acquisition de talents, vos responsabilités quotidiennes incluent :

• Mettre en œuvre et déployer des stratégies d’attraction de talents innovantes visant à attirer les meilleurs talents, tant à l’interne qu’à l’externe;
• Gérer efficacement le processus de recrutement : de la prospection de candidats (sourcing) pour des postes clés variés (gestionnaires, professionnels et techniques), à l’analyse des cvs, aux premières entrevues et aux recommandations aux gestionnaires et PARHs impliquées ;
• Maitriser les outils technologiques (ATS, Linkedin Recruiter, réseaux sociaux, etc.) permettant de cibler et d’approcher de façon proactive des candidats passifs;
• Assurer la gestion des réquisitions et soutenir les gestionnaires dans la définition de leurs besoins de main-d’œuvre, l’identification des compétences pour les postes et le choix des candidats;
• En tant que Partenaire sénior, exercer un rôle conseil auprès des équipes, en plus de les former sur les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents;
• Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur en collaboration avec différents intervenants internes, et agir en tant qu’ambassadeur de l’entreprise lors de campagnes de recrutement;
• Mettre en place et effectuer le suivi mensuel des indicateurs de performance reliés au recrutement et à la rétention;
• Développer des partenariats et gérer les contacts avec les fournisseurs en placement et autres acteurs stratégiques pour le recrutement d’employés, de nouveaux gradués et de stagiaires;
• Respecter le budget établi annuellement pour les activités de recrutement.
• Participer à divers projets reliés à l’attraction des talents.

Pour joindre notre équipe, vous devez posséder :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (CRHA) ;
• Minimum de sept (7) ans d'expérience en recrutement / acquisition de talents ainsi qu’en prospection / sourcing ;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles pour la communication et sens de l’écoute active;
• Facilité à créer des liens d’affaires durables avec les partenaires et les candidats, à bâtir et à entretenir un bon réseau;
• Créativité dans la proposition de solutions innovantes pour attirer les talents;
• Sens de l’organisation, sens des affaires et attitude enthousiaste, proactive et positive;
• Capacité à travailler de façon autonome, à cerner et à gérer les priorités, et à mener plusieurs dossiers et tâches de front;
• Capacité à gérer le changement;
• Initiative, rigueur, discrétion et professionnalisme;
• Souci d’offrir une expérience candidat de haute qualité;
• Expérience dans un environnement syndiqué, un atout ;
• Bilingue (à l’oral comme à l’écrit);
• Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des logiciels de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel).

Que vous réserve une carrière chez CMC Électronique?

• Opportunité de travail dans le milieu de l’aéronautique avec des passionnés d’avionique ;
• Entreprise de calibre international à grandeur humaine ;
• Environnement multidisciplinaire stimulant ;
• Possibilités de progression de carrière ;
• Équipe de gestion engagée dans votre succès ;
• Rémunération globale compétitive (assurances collectives payées à 100% par CMC Électronique et régime de retraite avec participation de l’employeur) ;
• Programme d’aide financière aux études ;
• Stationnement gratuit et bornes électriques disponibles;
• Cafétéria sur place à faible coût;
• Fermeture entre Noël et Jour de l'An;
• Activités sociales.

CMC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et au programme d’accès à l’égalité et encourage les membres des groupes désignés à postuler.

Veuillez noter que l'utilisation du masculin a pour seul but d'alléger le texte.

Postuler