Les défis qui vous attendent :
Relevant du chef de division, vous collaborerez au développement, à l’application et à l’administration des programmes et politiques de rémunération pour différents groupes d’employés syndiqués et non syndiqués.
De plus, vous informerez, conseillerez et soutiendrez les gestionnaires pour toute question reliée à la rémunération, à la définition ainsi qu’à la gestion des structures administratives et opérationnelles.
Vous siègerez sur des comités paritaires d’évaluation des emplois pour différents groupes syndiqués. Vous décrirez et évaluerez les fonctions, procèderez aux enquêtes et aux analyses de griefs, recommanderez des règlements et argumenterez les dossiers auprès des représentants syndicaux, selon les orientations retenues.
De plus, vous assurerez le suivi et participerez aux différents programmes de maintien de l’équité salariale.
En tant que conseiller en rémunération, vous administrerez les salaires et autres avantages : vous calculez les salaires pour les mouvements de personnel, voyez aux indexations annuelles des salaires pour tous les groupes d’employés, au suivi des progressions individuelles d’échelons.
Vous participez aux enquêtes de rémunération, analysez les données, formulez des recommandantions.et, produirez différents rapports de gestion liés aux salaires et à la rémunération globale.
Vous assurez la gouvernance en continu des outils de rémunération et recommandez des opportunités d'optimisation et d'amélioration de nos processus
- Baccalauréat en relations industrielles, GRH ou équivalent ;
- 5 ans d’expérience pertinente, principalement dans l’administration et l’application de différents programmes et politiques de rémunération et structures salariales, équité salariale, restructuration ainsi qu’en enquête de rémunération ;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout ;
- Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement d’Excel ;
- Connaissance et aisance avec les systèmes d’information RH (Oracle-ERP un atout);
- Maîtriser la langue française, orale et écrite ;
- Avoir des habiletés d’analyse, en résolution de problèmes et savoir travailler en équipe;
- Avoir le souci du détail, s’avoir d’adapter et avoir un bon jugement;
Conseiller.ère rémunération globale
Conseiller la direction sur la classification des emplois et le positionnement des salaires, et procéder périodiquement à des réajustements des structures salariales;. Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, CRHA/CRIA. ...
Conseiller(ère) principal(e), Rémunération
Dû à notre croissance exponentielle, nous créons le poste de Conseiller(ère) principal(e), Rémunération. ...
Conseiller (ère) rémunération
Vous décrirez et évaluerez les fonctions, procèderez aux enquêtes et aux analyses de griefs, recommanderez des règlements et argumenterez les dossiers auprès des représentants syndicaux, selon les orientations retenues. De plus, vous informerez, conseillerez et soutiendrez les gestionnaires pour tou...
Conseiller.ère principal.e, Rémunération et régimes de retraite | Senior Advisor, Compensation and Pension
Rémunération et régimes de retraite.Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de co...
Conseiller-ère ressources humaines, axé-e rémunération
Conseiller(ère) ressources humaines, axé(e) rémunération. Une entreprise œuvrant dans le domaine de l'aéronautique est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en Ressources Humaines. ...
Conseiller-ère ressources humaines, axé-e rémunération
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Conseiller(ère) ressources humaines | Human Resources Advisor
Nous recherchons un professionnel passionné des ressources humaines pour occuper le poste de Partenaire d’affaires, Ressources Humaines (PARH). Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés (CRHA ou CRIA) (un atout);. Vous jouerez un rôle essentiel dans la conception...
Technicien en administration - Ressources humaines
Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de comptabilité et de gestion, option gestion des ressources humaines ou un diplôme ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente. En ressources humaines, elle effectue toutes tâches techniques relati...
Consultant (e) en gestion des ressources humaines
Avoir une expérience d'au moins 3 à 5 ans en tant que professionnel en ressources humaines ou détenir une expérience d'au moins 5 ans dans un poste de gestion (grande entreprise ou PME) ou toute autre expérience pertinente. Expliquer clairement et dans le détail l’objectif du mandat et des différent...
Conseiller ressources humaines généraliste
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines de la Montérégie, le titulaire du poste aura comme principales missions de veiller à ce que l’usine ait les ressources humaines requises pour assurer son bon fonctionnement, d’exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le cadre d...