Opérateur

Tu es à l'aise avec utiliser des équipements de mesures / métrologie, tu as de l'expérience dans le domaine du métal et tu es quelqu'un de minutieux?

Cette entreprise de Granby est justement en quête de leur prochain opérateur pour joindre leur équipe de soir! Si tu crois avoir les compétences pour ce poste, lis la suite!

Avantages

Voici les avantages d'être opérateur dans cette entreprise de Granby :

• Salaire à partir de 22$ selon ton expérience;
• Horaire de 15h25 à 1h55 am du lundi au jeudi;
• Avantages sociaux incluant les dents après la probation.ef

Responsabilités

En tant qu'opérateur dans cette usine de Granby tu devras :

• Opérer la machine de rectification de pièces métalliques;
• Faire le montage et l'ajustement des machines selon les dessins;
• Faire la lecture et l’interprétation des dessins techniques;
• Utiliser des instruments de mesures pour vérifier les dimensions du produit.

Qualifications

Voici les compétences requises pour ce poste à Granby :

• Expérience en tant qu'opérateur
• Expérience en métallurgie (ATOUT);
• Expérience en usine 2-3 ans;
• Être minutieux et avoir un souci du travail bien fait;
• Avoir un bon esprit d'équipe.

Sommaire

Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demande comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-361-1575 poste 1 - Demander Joanie, Lyanne ou Stéfan

Courriel : Envoie nous ton c.v. au [email protected]

Texto : Envoie nous un message texte avec ton nom complet et le poste qui t'intéresse!

Facebook : Facebook : Envoie-nous un MP à Joanie Recruteur

https : / / www.facebook.com / profile.php?id 61554129386938

Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi! Sache que nos services sont GRATUIT à 100% pour les chercheurs d'emplois!!

Au plaisir de faire ta connaissance ! : )

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

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