Conseiller(ère) en ressources humaines

Description de l’employeur Dupuis ressources humaines est une firme offrant des services de consultation à une clientèle diversifiée d’employeurs et d’organismes répartie dans toute la province.

Nous sommes fiers de pouvoir aider nos clients dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines. Notre équipe dévouée compte actuellement sur des professionnels détenant des profils variés, de vastes expériences professionnelles et la volonté de laisser une trace chez nos clients! Lieu de travail Joliette et télétravail.

Description du poste Le conseiller généraliste en ressources humaines comprend les enjeux organisationnels et joue un rôle de partenaire auprès des clients en les conseillant sur divers aspects des ressources humaines et en les accompagnant dans la mise en place des solutions proposées. Responsabilités

• Recrutement;
• Effectuer chacune des étapes des mandats de recrutement de type clé en main pour nos clients;
• Offrir une expérience unique de qualité autant à nos candidats qu’à nos clients;
• Veillez à la mise à jour des bonnes pratiques innovantes en matière de dotation;
• Rémunération;
• Réaliser des exercices d’équité salariale et interne;
• Mener des enquêtes salariales personnalisées, régionales ou par secteur d’activité;
• Élaborer des stratégies de rémunération et structure salariale;
• Conseils RH;
• Prendre en charge des mandats diversifiés afin de soutenir la clientèle dans la gestion des ressources humaines et des relations de travail tout en prodiguant des conseils avisés;
• Réviser, développer et mettre en place des programmes, politiques, stratégies et outils en ressources humaines adaptés aux besoins du client.

Exigences du poste

• BAC en ressources humaines, relations industrielles ou en administration;
• Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente;
• Expérience démontrée en recrutement et en sourcing;
• Connaissance du marché de l’emploi : entreprises, marques, fonctions et secteurs d’activités;
• Maîtrise des notions de gouvernance;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
• Avoir de solides compétences communicationnelles en français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Expérience de travail dans un cabinet ou en services-conseils, un atout.

Profil recherché

• Excellent sens de l’organisation et de la planification;
• Grande autonomie, minutie et rigueur;
• Capacité à prioriser et à gérer de façon pragmatique plusieurs dossiers simultanément;
• Être orienté vers les résultats, persévérant, créatif et innovant;
• Capacité à vulgariser et à communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit;
• Très à l’aise avec les outils informatiques courants et les médias sociaux.

Conditions de travail

• Salaire à discuter, selon l’expérience;
• Poste permanent, temps plein;
• Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle;
• 3 semaines de vacances par année;
• 8 jours fériés pendant la période des fêtes
• 5 congés mobiles par année
• Remboursement de la cotisation annuelle à l’ORHRI et des dépenses relatives au développement professionnel;
• Équipement informatique complet fourni.

Candidatures N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.