Assistant administrative détective privé/ Développement d'affaires

Un bureau d'investigation privée à Montréal est a la recherche d'une adjointe administrative qui sera également en charge du développement d'affaires, et de la supervision de l'équipe d'analyste.

C'est un rôle qui débutera en mandat temporaire pour devenir permanent si le "fit" est la.

Avez-vous de l'expérience dans un environnement de bureau ? Vous êtes 100% bilingue, sharp, professionnelle, organisée et avez envie de vous impliquer et d'évoluer dans un environnement dynamique et stimulant?

Dans ce cas, il s'agit d'une occasion exceptionnelle pour vous !

Avantages

• Temps plein du lundi au vendredi (heures de début / fin flexibles)
• 40h / semaine
• Travail de la maison principalement + déplacement pour meetings / conferences
• Salaire en fonction de l'expérience

Responsabilités

• Tâches administratives courantes
• Répondre aux courriels, appels
• Supervision de l'équipe d'analyste / recherchistes
• Manipulation / préparation de documents confidentiels
• Suivi des dossiers clients
• Facturation
• Participer à des conférences et faire du développement d'affaires.

Qualifications

• Parfaitement bilingue
• Excellente communication à l'écrit et à l'oral dans les deux langues
• Présentation soignée et professionnelle
• DEC en administration juridique, criminologie ou en secrétariat ou baccalauréat en recherche, un atout
• Débrouillard, intuitif, proactif, objectif, ambitieux, intégrité, honnêteté, fiable, responsable, bonne écoute.
• Volonté d'apprendre
• Ouvert à des heures de travail atypique au besoin
• Forte mentalité, stabilité
• Confortable avec la technologie ( ordinateur / cellulaire)

Sommaire

Ce poste vous intéresse ? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à [email protected] et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.

Au plaisir de vous parler.

L'humain en tête!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.