Contrôleur financier

Position : Responsable des Finances et de administration

Industrie : Construction

Type : permanent

Localisation : Ville Saint-Laurent

Salaire : jusqu'à 90K

Vous êtes un professionnel de la comptabilité à la recherche d'une opportunité excitante et stimulante dans un environnement en constante évolution?

Vous êtes passionné par l'analyse financière et la supervision des opérations comptables? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous!

Avantages

Pour ce poste , notre client offre les avantages suivants :

• Salaires jusqu'à 90k selon expérience
• Travail hybride
• 40 heures par semaine
• Allocation d'assurance payée par l'employeur
• Possibilité d'avancement au sein de la compagnie

Responsabilités

Le contrôleur financier aura comme principales responsabilités :

• Fermeture de fin de mois
• Participer aux états financiers de la compagnie
• Gestion de la paie (bi-mensuel)
• Déclaration taxes (TPS-TVQ)
• Participer au processus budgétaire
• Suivi mensuel sur les coûtants
• Mettre à jours l'information financière à jours dans le système

Qualifications

Les qualifications suivantes sont exigées pour ce poste :

• Expérience en construction dans un rôle similaire
• Avoir un Baccaruat ou le titre de CPA est un atout
• 3 à 5 ans d'expérience
• Bilinguisme requis tant à l'oral qu'à l'écrit.

Sommaire

Si vous êtes intéressé(e) par le poste de Responsable des Finances et de l'administration et que vous possédez les qualifications requises, veuillez nous envoyer une copie récente de votre CV à philippe.

[email protected]. Si vous avez déjà un dossier ouvert chez Randstad, veuillez contacter Philippe Gauthier au (438) 459-8550.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées.

Veuillez visiter notre site web à www.randstad.ca pour consulter d'autres offres d'emploi.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste.

Philippe Gauthier

438) 459-8550

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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