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Nous sommes reconnus pour nos solutions innovantes et techniques dans l’industrie du métal.
Peu importe les besoins de nos clients, nous trouvons toujours la solution la mieux adaptée à leurs projets.
En tant que représentant des ventes internes techniques, vous serez le lien essentiel entre nos clients et notre usine.
Vous devez avoir une excellente communication avec la production et une expérience dans l’industrie du métal.
Avantages
En postulant pour ce poste, voici les avantages qui s'offrent à vous :
- Un salaire compétitif basé sur l'expérience, ainsi qu’un programme de partage des profits en fin d’année ;
- Des plans de soins de santé, dentaires, de vie et d’invalidité ;
- Des opportunités d’avancement au sein de l’entreprise ;
- Une formation continue et des activités d'équipes.
Responsabilités
Pour ce poste, voici les principales tâches dont vous serez responsable :
- Répondre aux courriels et aux appels des clients ;
- Soumettre les commandes à l’usine ;
- Préparer des soumissions et fournir des dessins techniques ;
- Comprendre et soutenir les besoins des clients ;
- Proposer des solutions innovantes pour les projets des clients ;
- Rechercher et fournir les informations adéquates ;
- Travailler en équipe avec l’usine pour la réalisation des projets.
Qualifications
Ce qui vous aidera à réussir dans votre nouveau rôle :
- Passion pour le succès et engagement à donner le meilleur de vous-même ;
- Expérience dans l’industrie du métal ou du cintrage ;
- Bilinguisme (français et anglais) ;
- Compétences en mathématiques / géométrie ;
- Expérience en ventes B2B ;
- Volonté d’apprendre.
Sommaire
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Félix Labelle
Consultant Senior en Capital Humain
Vente industrielle et Construction
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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