Information sur l'emploi
L’Université de Montréal évolue dans un contexte de concurrence accrue, de changements sociaux et démographiques. Afin de demeurer concurrentielle et d’attirer les meilleurs candidats, l’UdeM a mis en place le Programme institutionnel de modernisation de l’admission (PIMA) visant à améliorer l’ensemble des processus d’admission, allant du recrutement jusqu’à la première inscription des candidats.
Soutenu par une équipe diversifiée, le programme est piloté conjointement par les Technologies de l’information (TI) et le Service de l’admission et du recrutement (SAR).
L’équipe PIMA est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en optimisation des processus et en amélioration continue.
Sous la direction du Chef de secteur bureau de projets technologiques du Service de l’admission et du recrutement, et en étroite collaboration avec l’équipe des Études supérieures et postdoctorales (ESP), vous aurez le mandat d’accompagner les équipes administratives et académiques dans plusieurs projets de transformation organisationnelle visant à améliorer l’admission aux cycles supérieurs.
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
- Vous avez développé une solide expérience en amélioration des processus.
- Vous comprenez les dynamiques organisationnelles et la gestion du changement
- Vous aimez travailler en équipe et vous possédez d’excellentes habiletés en relations interpersonnelles.
- Votre excellent sens de l’organisation et votre talent pour mener des projets à terme vous distingue.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos solides habiletés communicationnelles ; capacité à motiver et à influencer positivement.
Vous faites également preuve d’une bonne écoute et d’un grand sens de la diplomatie.
Vous vous démarquez par une grande autonomie, créativité et proactivité.
Vos défis au quotidien
- Rencontrer, écouter et faire cheminer les parties prenantes dans la transformation des processus.
- En collaboration avec les experts appropriés, préciser les requis et identifier des pistes de solution aux enjeux rencontrés.
- Documenter l'impacts des changements tant au niveau organisationnel que des systèmes.
- Mobiliser les intervenants des différents niveaux de l’organisation (professionnels, cadres, employés de soutien, utilisateurs finaux) afin de favoriser l’adoption des nouveaux outils et processus.
- S’assurer que les aspects humains soient pris en compte dans la mise en œuvre des solutions et accompagner les équipes dans la gestion du changement.
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
- Baccalauréat en administration des affaires ou dans tout autre domaine pertinent.
- Minimum cinq (5) ans d’expérience axée sur l’optimisation des opérations l’ingénierie des processus opérationnels ou la gestion de changement.
- Bonne connaissance du milieu universitaire, des réalités propres aux cycles supérieurs et de la recherche du Québec.
- Certification en gestion du changement un atout (ex. : Certification Prosci).
Notre promesse employeur
- Un salaire annuel entre 70 555 $ et 100 794 $ en fonction de votre expérience.
- Une organisation du travail en mode hybride.
- Un accès facile en transport collectif.
- L’accès aux cliniques et à la foule de services offerts à la communauté de l’UdeM.
- Des heures de travail réduites pendant la période estivale et une foule d’autres avantages pour faciliter la conciliation travail / vie privée.
Davantage d’information sur le poste
- Mandat temporaire de 2 ans (avec possibilité de prolongation).
- Poste à temps plein.
- Date d’entrée dès que possible.