Finance associate Jobs in Montreal, QC
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Finance associate • montreal qc
- Promoted
Finance Manager
Randstad CanadaMontréal, Québec, CA- Promoted
Intern Finance
EXFO incMontreal, Canada
Finance Manager
Valsoft CorporationMontreal, QC, CA- Promoted
Directeur finance adjoint
freelance.caMontreal, Canada
Senior Finance Director / Directeur Senior Finance
Innovaderm ResearchMontreal, QC, CA- Promoted
Finance Advisor
Cuso InternationalMontreal, Quebec- Promoted
Retail Finance Manager
Brandt Tractor Ltd.Laval, Quebec, Canada- Promoted
Analyste senior, Finance
Banque LaurentienneMontreal, Québec, Canada- Promoted
Future Partner
Fed FinanceLongueuil, QC, Canada
Consultant(e) Dynamics 365 F&O - Finance
TalanMontreal, QC, CA
Retail Sales Associate, Mail Champlain
Bell CanadaBrossard, QC, CA- Promoted
Stage - Commercialisation Agrizone - saisonnier
Groupe BMRBoucherville, QC, ca
Développeur C++ (Finance)
DELANMontréal, QC, ca
Director of Finance
Groupe ParimaLaval, QCFinance Manager
Randstad CanadaMontréal, Québec, CA- Permanent
- Quick Apply
Position : Finance Manager
Industrie : Retail
Emplacement : Montréal (hyrbide)
Salaire : 120K-130K + Bonus
Notre client, une compagnie publique située au centre-ville de Montréal recherche un Finance Manager pour joindre son équipe. Il s'agit d'une compagnie bien établie qui existe depuis plusieurs decennies. La personne travaillera sur le volet FP&A et aussi sur le volet Reporting.
Avantages
Le Finance Manager aura les avantages suiant :
- Salaire compétitif
- Assurance collective
- Bonus
- Modèle de travail hybride
- Possibilités de croissance
Responsabilités
Voici un aperçu des responsabilités associées à ce poste de Finance Manager au centre-ville :
Qualifications
Voici les exigences recherchées pour cette rare opportunité au centre-ville de Montréal :
Sommaire
Si ce rôle de Finance Manager vous interesse, je vous invite à me contacter par email.
Contactez-moi : [email protected]
Merci
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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