Project Manager, Supply Chain Automation and Asset Management

What you’ll do:

• Set direction, establish accountabilities, align workstreams, manage interdependencies and trade-offs, resolve conflicts, and protect approved outcomes and business value.
• Define objectives, boundaries, deliverables, requirements, acceptance criteria, assumptions, and benefits. Lead impact assessments and formal change control to prevent unauthorized scope growth.
• Build and maintain an integrated schedule with milestones, critical paths, dependencies, constraints, forecasts, and recovery actions. Communicate impacts early and challenge unsupported commitments.
• Maintain budgets, forecasts, actuals, commitments, resource plans, procurement activities, contracts, vendor obligations, and invoice controls.
• Maintain visible and actionable risk, issue, assumption, dependency, change, and decision records. Assign owners, confirm mitigations and contingencies, and escalate at the appropriate level.
• Define decision rights, forums, reporting cadence, stage gates, approvals, assurance activities, and audit-ready project records. Prepare concise, decision-ready leadership materials.
• Build trusted relationships, facilitate difficult discussions, tailor communications to the audience, and clearly articulate status, impacts, decisions, actions, and accountabilities.
• Clarify roles and priorities, delegate effectively, coach contributors, address performance barriers and conflict, recognize contributions, and foster inclusive, constructive collaboration.
• Lead direct reports and provide functional leadership to project team members. Set clear expectations, provide regular coaching and feedback, support development plans, and build project management expertise through mentoring, shared standards, and practical learning opportunities.
• Define quality expectations, integrate end-to-end testing, monitor defects and evidence, confirm entry and exit criteria, and lead acceptance and Go / No-Go readiness discussions.
• Partner with change and operations teams to assess impacts, prepare users, coordinate training and communications, plan cutover and contingency, and establish support, stabilization, handover, and benefits ownership.
  
  

What you bring:

• Demonstrated experience leading Supply Chain complex projects or programs through planning, execution, testing, implementation, stabilization, and closeout.
• Strong command of integrated project management practices across scope, schedule, cost, resources, quality, risk, governance, change, stakeholders, and benefits.
• Experience working across matrix teams, operational groups, vendors, partners, and subject-matter experts without relying solely on direct authority.
• Experience partnering with IT teams on solution design to deliver integrated Supply Chain and IT projects.
• Ability to translate complex information into clear executive updates, recommendations, decisions, and action plans.
• Sound financial, commercial, analytical, problem-solving, facilitation, negotiation, and conflict-resolution skills.
• Experience with predictive, adaptive, or hybrid delivery approaches, selecting the method that best fits the context.
• High professional accountability, good judgement, integrity, resilience, learning agility, and commitment to inclusive leadership.
• Post-secondary education in business, engineering, supply chain, technology, project management, or related discipline, or equivalent practical experience.
• Project management certification such as PMP or an equivalent credential is an asset.

We’re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer:

• Comprehensive benefits and retirement programs
• Performance incentives, Continuing Education Programs
• Other perks to support your well-being
• Career growth opportunities and product discounts
  

Broadband Salary Range: $79,000 – $131,000.

Our typical is between $79,000 and $110,000. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. For critical roles, the compensation offering will be reviewed to ensure alignment with market rate and conditions and the unique value you bring to the role.

Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains.

À propos de nous

La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.