DirecteurDirectrice des op rations

Descriptionsommaire

Sous l autoritdu directeur g n ral le directeur des op rations assure la gestionde la direction clinique. Il encadre une quipe de 140 employ ssoutenu par un directeur adjoint aux op rations ainsi que 8gestionnaires de ressources d h bergement et 2 gestionnaires deservices communautaires.

Il g re un budget d exploitation d environ8 millions et s assure de la n gociation et du respect des ententesde services.

Il s assure de la saine gestion des diff rentesressources et services de la Fondation et de la qualit des servicesrendus.

Le directeur des op rations joue un r le strat gique ausein de l organisation soutient le directeur g n ral et assume sonremplacement en cas d absence pour certaines fonctions.

Ledirecteur des op rations est membre du comit de direction et estappel y participer activement. Il collabore quotidiennement avec ladirection de la philanthropie des ressources humaines et de lacomptabilit afin de mener des projetsterme.

Responsabilits cl s

• S assurer que lamission la vision les valeurs et le code d thique sont respect s ausein des milieux de vie et services de l organisme;
• S assurer que les servicesofferts aux personnes r pondent aux exigences de la Fondation et deses partenaires ;
• laborer etutiliser des outils de gestion ad quats afin d assurer le contr lede la qualit des ressources et services selon les normes tablies;
• Participer avec le directeur gn ral la n gociation des ententes de services et toute autreentente relevant de sa comp tence;
• Encadrer les gestionnaires desservices communautaires ;
• Assurerla gestion budg taire du d partement des op rations et fournir descomptesrendus au directeur g n ral;
• laborer et planifier diff rentsprojets en collaboration avec le comit de direction;
• Participer la r daction durapport annuel ;

Repr senter lorganisme sur divers comit s rencontres et lors de diversesoccasionsexternes.

LaFondation

Fond e en1985 la Fondation Le Pilier a pour mission d am liorer la qualit devie des personnes en situation de handicap jeunes ou adultes vivantavec une d ficience intellectuelle (DI) un trouble du spectre de lautisme (TSA) un traumatisme cr nien (TCC) ou une d ficiencephysique (DP).

La Fondation compte pr s de 170 employs

non syndiqu s qui travaillentaupr s de 89 personnes en situation de handicap dans ses 8 milieuxde vie Laval SainteTh r se et Blainville.

250 autres personnes b nficient galement des services de r pit sp cialis d h bergement enalternance autismejeunesse et d activit s adapt es au CentreMarcelle et Jean CoutuLaval.

Pourpostuler

Les personnesint ress es par ce poste doivent faire parvenir leur lettre demotivation ainsi que leur curriculum vitae (CV) la gestionnaire desressources humaines Pam la Burns au avant le 5 mai 2024.

Les candidatures re ues apr s cette date ne seront pas consid r es.Les entrevues auront lieu dans la semaine du 13 mai 2024.

Notez queseules les personnes retenues pour les entrevues seront contactes.

Profil

Comptences recherch es

Dipl me de premier cycle universitaire en administration gestiondes op rations ou autre discipline connexe. Une combinaison d exprience pertinente sera consid re.

• 8 ans d exp rience dans lemilieu communautaire notamment dans les organismes but non lucratifdont 3 ann es d exp rience dans des fonctions semblables aupr s declient les vari es ;
• Exp rienceen gestion de ressources interm diaires (RI) un atout;
• Exp rience dans le domaineclinique la connaissance de ses enjeux et la mise en place deprotocoles ;
• Exp rience dans lagestion d ententes avec les CISSS CIUSSS et autres partenaires;
• Exp rience dans la gestion depersonnel et d quipes multidisciplinaires;
• Exp rience dans la gestion budgtaire et la cr ation de tableaux de bord;
• Capacit d velopper de nouveauxprojets ;
• Capacit agir en tant quagent de changement ;
• Senspolitique et habilet s de n gociation;
• Grandes valeurs humainesintelligence motionnelle sens de l empathie et de lthique;
• Excellente ma trise dufran ais parl et crit. Le bilinguisme sera consid r comme un atout;

Excellente ma trise de latechnologie et des diff rents logiciels (SuiteOffice).

Comp tencesrecherch es - Dipl me de premier cycle universitaire enadministration, gestion des op rations ou autre discipline connexe.

• Une combinaison d exp rience pertinente sera consid r e. - 8 ans dexp rience dans le milieu communautaire, notamment dans lesorganismes but non lucratif, dont 3 ann es d exp rience dans desfonctions semblables aupr s de client les vari es ;
• Exp rience engestion de ressources interm diaires (RI), un atout ; - Exp riencedans le domaine clinique, la connaissance de ses enjeux et la miseen place de protocoles ;
• Exp rience dans la gestion d ententesavec les CISSS, CIUSSS et autres partenaires ; - Exp rience dans lagestion de personnel et d quipes multidisciplinaires ;
• Exp riencedans la gestion budg taire et la cr ation de tableaux de bord ; -Capacit d velopper de nouveaux projets ; - Capacit agir en tant quagent de changement ;
• Sens politique et habilet s de n gociation; - Grandes valeurs humaines, intelligence motionnelle, sens de lempathie et de l thique;
• Excellente ma trise du fran ais parl etcrit. Le bilinguisme sera consid r comme un atout ; - Excellente matrise de la technologie et des diff rents logiciels (SuiteOffice).
4 days ago