Leader EHS

Job Description Summary

Le ou la EHS Leader est responsable de piloter la stratégie, les programmes et la culture en santé, sécurité et environnement chez AP&C afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire, conforme et orienté vers l’amélioration continue. Il ou elle agit comme partenaire clé des équipes opérationnelles, techniques et de gestion pour identifier, évaluer et réduire les risques, tout en renforçant la discipline opérationnelle et l’engagement des employés.

Expérience

• Solide expérience en gestion d’équipe.
• Expérience démontrée dans une organisation opérant en structure matricielle, avec capacité à influencer sans autorité directe.
• Expérience reconnue de collaboration avec des équipes multidisciplinaires, notamment en ingénierie, recherche scientifique, maintenance, production et opérations.
• Excellente capacité à communiquer de façon claire, structurée et mobilisatrice, tant à l’oral qu’à l’écrit, auprès de tous les niveaux de l’organisation.
• Expérience concrète dans la mise en place d’initiatives ayant permis d’améliorer durablement la performance EHS et de réduire les risques opérationnels.
• Antécédents démontrés dans des environnements où la discipline opérationnelle, la rapidité d’exécution et la prise de décision sur le terrain sont essentielles.
• Expérience en gestion du changement, en déploiement de culture sécurité et en accompagnement des gestionnaires de première ligne.
• Expérience dans l’animation de formations, de causeries sécurité et d’activités d’engagement des employés.

Expertise

• Solide maîtrise des outils d’évaluation des risques, d’analyse d’événements et de résolution de problèmes : analyses de risques, identification des dangers, matrice de risques, 5 pourquoi, diagramme d’Ishikawa, et autres méthodes d’enquête.
• Excellente connaissance des lois, règlements et exigences en matière d’EHS au Québec et au Canada et capacité à les transformer en plans d’action concrets, suivis rigoureusement jusqu’à leur fermeture.
• Bonne compréhension de la CNESST, des processus de déclaration, de gestion et de suivi des accidents du travail et des réclamations.
• Capacité démontrée à définir, suivre et analyser les indicateurs de performance EHS (KPI) afin de soutenir une culture proactive, participative et orientée vers les résultats.
• Capacité à élaborer, mettre à jour, déployer et faire respecter les politiques, procédures et standards de sécurité propres à l’organisation.
• Expérience dans la préparation, l’animation et l’amélioration continue de comités EHS efficaces et orientés vers l’action.

Compétences recherchées

• Fort biais pour l’action : capacité à intervenir rapidement, à prioriser efficacement et à faire avancer les dossiers avec rigueur et pragmatisme.
• Leadership collaboratif permettant de mobiliser, influencer et responsabiliser les équipes autour d’objectifs communs en santé-sécurité.
• Attitude positive, constructive et résiliente, avec une capacité à créer des relations de confiance durables.
• Forte orientation vers l’amélioration continue, la prévention et l’excellence opérationnelle.
• Capacité à évoluer dans une organisation en croissance, en transformation et orientée vers la performance.
• Exigence de présence sur site d’au moins 4 jours par semaine.

PRINCIPALES QUALIFICATIONS (études, expérience, compétences)

Exigées : Certification ou formation pertinente en EHS, hygiène industrielle, gestion des risques ou enquête d’incidents combinée à 7 à 10 ans d’expérience pertinente en santé, sécurité et environnement (EHS), idéalement dans un environnement manufacturier à risques élevés ou en opérations industrielles complexes.

Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit. Vu les interactions courantes avec l’équipe globale située à l’extérieur du Canada, la connaissance avancée de l’anglais – oral et écrit – est requise.

Atouts

• Expérience en environnement impliquant des matières dangereuses, procédés critiques, énergie dangereuse, poussières combustibles, produits chimiques, gaz, hautes températures, espaces clos ou autres risques industriels majeurs.

Outils informatiques

• Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Outlook, Word, Excel, Teams et PowerPoint.
• Expérience avec Gensuite, un atout.
• Expérience avec SharePoint, un atout.
• Connaissance de TapRooT, un atout.

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