Gestionnaire des Opérations du Territoire

Poste : Responsable Opérationnel de Territoire

Industrie : Construction

Lieu : Ouest de Montréal

Horaire : Journée

Salaire : 120-130k

Nous recherchons un(e) Responsable Opérationnel(le) de Territoire dynamique et expérimenté(e) pour superviser nos opérations dans l'Ouest de Montréal.

Le(la) Responsable Opérationnel(le) de Territoire jouera un rôle crucial dans la promotion de l'excellence opérationnelle, la gestion efficace des ressources, et l'assurance de l'exécution fluide des projets dans le territoire assigné.

Ce poste requiert de solides compétences en leadership, une pensée stratégique, et la capacité à collaborer de manière transversale pour atteindre les objectifs organisationnels.

Avantages

Opportunité de diriger et de façonner la stratégie opérationnelle dans le territoire.

Un package de rémunération compétitif avec des incitations basées sur la performance.

Travail dans un environnement dynamique et rapide avec une entreprise leader.

Accès à des opportunités de développement professionnel et de croissance.

Avantages sociaux complets et cotisation à un REER à hauteur de 5%.

Allocation voiture.

Téléphone portable et ordinateur fournis.

4 semaines de vacances.

Responsabilités

Développer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles pour optimiser l'efficacité et la productivité dans le territoire.

Superviser les opérations quotidiennes, y compris l'allocation des ressources, la planification et la gestion logistique.

Collaborer avec les départements des ventes, du marketing et autres pour stimuler la croissance de l'entreprise et la satisfaction des clients.

Surveiller les indicateurs de performance clés (KPI) et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire pour atteindre les objectifs.

Veiller au respect des politiques, procédures et exigences réglementaires de l'entreprise.

Fournir un leadership et une orientation à l'équipe opérationnelle, en favorisant une culture d'excellence et d'amélioration continue.

Identifier les domaines d'amélioration des processus et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour rationaliser les opérations.

Gérer la planification budgétaire et contrôler les dépenses dans le territoire assigné.

Qualifications

Diplôme de baccalauréat en Administration des affaires, Gestion des opérations ou dans un domaine connexe ; un diplôme de maîtrise est préférable.

Minimum de 8 années d'expérience en gestion des opérations, de préférence dans le secteur de manufacture.

Un bilan prouvé de leadership et de gestion réussie des équipes opérationnelles.

De solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions basées sur les données.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.

Maîtrise de la suite Microsoft Office et d'autres applications logicielles pertinentes.

Capacité à voyager dans le territoire selon les besoins.

Sommaire

Le Responsable Opérationnel de Territoire sera chargé de superviser et d'optimiser les opérations dans le territoire assigné.

Ce rôle offre l'opportunité de diriger une équipe talentueuse, de mener des initiatives stratégiques et de contribuer au succès global de l'organisation.

Le candidat idéal possédera de solides compétences en leadership, une vision stratégique et une passion pour l'excellence opérationnelle.

Si vous êtes un professionnel axé sur les résultats avec un historique prouvé en gestion des opérations, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité passionnante.

Jonathan Amar

Téléphone : 438-336-7240

E-mail : [email protected]

LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / jonathan-amar-randstad /

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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.