Contrôleur financier PME - Montreal Hybride

POSTE : contrôleur financier PME

EMPLACEMENT : Montreal

HORAIRE : hybride

SALAIRE : 80-100 K

Vous recherchez un nouveau défi pour intégrer une entreprise dans le domaine de la distribution en croissance?

Notre client recherche son / sa contrôleur(e) avec la responsabilité de l'ensemble de la fonction financiere - comptablité et FP&A.

Vous vous definissez comme un partenaire de la direction et connaissez le cycle comptable complet et avez déjà touché au budget et cash flow, vous êtes un candidat idéal pour ce rôle

Avantages

En que contrôleur financier - PME, vous bénéficiez de :

• Salaire en fonction de l'expérience
• Parking gratuit sur le site ou remboursement STM
• 4 semaines de vacances + 5 jours de congés personnels
• contrat de 37,5h
• heure d'été entre juin et septembre
• mode hybride

Responsabilités

En tant que contrôleur financier PME, vous serez en charge l'ensemble des aspects de la comptabilité, de la trésorerie et de l'analyse financière.

Vous aurez 2 personnes à superviser.

Principales responsabilités :

• cycle comptable complet, états financiers (mensuels), rapports pour le CEO et l'investisseur
• Préparation du budget
• suivi de la trésorerie - prévisions de flux de trésorerie et discussion avec les banques (facilités de crédit)
• suivi du crédit pour les clients et le côté AP
• superviser et former 2 personnes

Qualifications

Pour ce rôle de contrôleur financier PME, nous recherchons :

• BAC comptable ou CPA
• Minimum 4 ans d'expériences à un rôle similaire
• bilinguisme (activtés aux US et au Canada)
• quelqu'un qui aime former et améliorer les processus

Sommaire

Si ce poste de Contrôleur financier PMEvous intéresse, contactez-moi directement à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.