Conseillère cadre ou conseiller cadre en développement organisationnel (remplacement 1 an pour congé de maternité)

Description

du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseillère cadre ou conseiller cadre en développement organisationnel à la direction des ressources humaines et du développement organisationnel.

Notre établissement comprend 13 000 employés et 812 médecins pour un budget de plus de 1,3 G$.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre (CISSSMC) vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un environnement caractérisé par de multiples changements majeurs et de grandes complexités.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.

À titre de cadre intermédiaire évoluant au sein de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO), vous exercerez un leadership en développement organisationnel au sein de l’organisation.

Ouvert à l’innovation et aux meilleures pratiques, vous ferez preuve d’agilité et vous proposerez des solutions axées sur les besoins de l’organisation tout en mettant la mobilisation, la fidélisation, la santé organisationnelle ainsi que l’expérience employé au cœur de vos interventions en développement organisationnel.

De façon plus spécifique, vous aurez la responsabilité d’accompagner l’organisation, les gestionnaires et les équipes en développant, positionnant et déployant une démarche intégrée et structurée en gestion du changement afin de soutenir les transformations organisationnelles et la gestion de projets stratégiques, de façon à susciter l’adhésion et la mobilisation des différentes parties prenantes.

Vous piloterez des projets et des mandats en développement organisationnel, en plus de représenter le service de développement organisationnel dans des comités stratégiques impliquant une gestion stratégique du changement, des démarches organisationnelles ou de direction, où votre expertise sera mise à contribution.

Vous aurez des responsabilités liées à l’amélioration du climat de travail en soutenant les directeurs, les gestionnaires et les équipes dans des problématiques liées au climat de travail et aux dynamiques relationnelles et groupales.

Vous interviendrez à la fois en assurant une compréhension des besoins, des préoccupations et des problématiques du milieu, et en favorisant l’adhésion dans la détermination d’actions stratégiques et la mise en place de plans d’action afin de favoriser un climat de travail sain.

Vous assurerez le leadership dans le développement et le déploiement de projets et mandats d’envergure organisationnelle et transversale impliquant des changements de culture tels que la diversité, équité, inclusion et accessibilité et des programmes liés à la santé organisationnelle.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel, ainsi qu’avec différentes directions administratives et cliniques.

Ainsi, vous contribuerez au positionnement stratégique de la direction en matière de développement organisationnel et vous aurez un rôle-conseil et de soutien auprès des cadres intermédiaires et supérieurs de l’organisation.

Dans le cadre de vos mandats et projets en développement organisationnel, vous favorisez l’innovation par la recherche des meilleures pratiques, vous mettez à contribution les parties prenantes, vous planifierez et veillerez à la mise en œuvre de différentes stratégies visant le développement de l’organisation et des personnes, et vous en mesurez les résultats.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions (psychologie, gestion des ressources humaines, administration, etc.);
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (développement organisationnel, gestion des ressources humaines, administration );
• Expérience professionnelle significative liée aux activités couvertes par le poste et dans le pilotage de projets d’envergure organisationnelle et transversale et de transformation;
• Expérience de gestion dans un poste de cadre intermédiaire (un atout);
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Très bonne connaissance des approches en développement organisationnel, en gestion du changement et en intervention en matière de climat de travail;
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste (un atout).

Concours réservés-affichages en simultanés

1.Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau

2.Concours grand public ouvert à l’extérieur du réseau

Rémunération

Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (84 351 $ - 109 655 $)

Port d’attache

RLS du Haut-Richelieu-Rouville Centre administratif 365 rue Normand, bureau 1 (Saint-Jean-sur-Richelieu)

Entrée en fonction

Le plus tôt possible

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 22 mai 2024, 17 h.