Gestionnaire de la transformation d'entreprise

Gestionnaire de la transformation d'entreprise

Montréal, QC, Canada Numero 27 juin 2024 CCM Hockey est présent dans le monde entier, avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Suède, en Finlande, en Allemagne et à Taiwan.

Notre siège social est situé ici à Montréal, où nous créons et développons nos équipements. Notre mission est de faire rêver et permettre à chaque joueur de vivre sa passion tout en participant au jeu.

Notre vision d'équipe est d'être la marque vedette sur et hors de la glace, en offrant des produits innovants et une expérience exceptionnelle à nos athlètes et partenaires de partout, tout en mettant nos employés et nos communautés au premier plan.

Nous visons à libérer le plein potentiel de chaque athlète CCM, des étangs gelés aux arénas, en innovant pour maximiser leur performance et leur donner la confiance en soi nécessaire pour poursuivre leurs rêves.

Nous recherchons des joueurs passionnés qui partagent nos valeurs fondamentales et nous aideront à devenir LE leader de l’industrie! Chez CCM Hockey, nous vivons nos valeurs au quotidien : Authenticité : Défendre ce que vous êtes, de faire ce que vous dites, et d'y croire sincèrement.

Autonomie d'action : Grâce à leurs contributions uniques, chaque personne est différente, chaque personne est importante, et chaque personne a la possibilité d'agir concrètement.

Travail d'équipe : Une équipe qui travaille ensemble vaincra toujours une équipe composée de joueurs talentueux, mais individualistes.

Respect : Valoriser la différence et permettre aux autres de s'exprimer lorsqu'on travaille ensemble pour atteindre des objectifs communs et pour aider l'entreprise à croître et à réussir.

OBJECTIF

Le Gestionnaire de la transformation d'entreprise est chargé de diriger et de gérer les initiatives de transformation axées sur la technologie.

Ce rôle consiste à superviser la mise en œuvre de nouvelles technologies, à optimiser les systèmes existants et à veiller à ce que les investissements technologiques soient conformes aux objectifs stratégiques de l'organisation.

RESPONSABILITÉS

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de transformation technologique qui s'aligne sur les objectifs stratégiques de l'organisation.

Identifier et évaluer les technologies émergentes susceptibles d'apporter des améliorations à l'entreprise.

• Créer une feuille de route technologique décrivant les initiatives clés, les calendriers et les besoins en ressources.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de transformation technologique qui s'aligne sur les objectifs commerciaux de l'entreprise.
• Identifier et évaluer les technologies émergentes susceptibles d'apporter des améliorations à l'entreprise.
• Créer une feuille de route technologique décrivant les initiatives clés, les calendriers et les besoins en ressources.
• Planifier, exécuter et superviser les projets de transformation technologique du début à la fin.
• Définir la portée, les objectifs et les résultats attendus du projet en collaboration avec la direction et les parties prenantes.
• Élaborer des plans de projet détaillés, y compris les calendriers, les budgets et l'affectation des ressources.
• Établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, y compris les dirigeants, le personnel informatique, les membres de l'équipe interfonctionnelle et les fournisseurs externes.
• Communiquer régulièrement aux parties prenantes l'état d'avancement du projet, les défis et les résultats.
• Recueillir les réactions des parties prenantes afin d'affiner et d'améliorer les approches et les résultats des projets.
• Définir des indicateurs clés de performance (ICP) pour mesurer le succès des initiatives de transformation.
• Contrôler les performances des projets et en rendre compte, en veillant à les aligner sur les objectifs stratégiques.
• Utiliser les données et les analyses pour évaluer l'impact du projet et prendre des décisions fondées sur des données.
• Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies d'atténuation pour garantir la réussite du projet.
• Surveiller les risques et les problèmes liés aux projets et les traiter rapidement afin d'en minimiser l'impact.
• Procéder à des examens après la mise en œuvre afin d'identifier les enseignements tirés et les domaines à améliorer.
• Diriger et motiver des équipes de projet interfonctionnelles, en favorisant une culture de collaboration et de haute performance.
• Fournir des conseils, un soutien et un encadrement aux membres de l'équipe.
• Promouvoir l'amélioration continue et le partage des connaissances au sein de l'équipe et dans l'ensemble de l'organisation.

QUALIFICATIONS

• Diplôme en informatique, en gestion d'entreprise, en management ou dans un domaine connexe (MBA ou diplôme d'études supérieures pertinent de préférence).
• 5 à 7 ans d'expérience dans le domaine de la transformation technologique, de la gestion de projets informatiques ou dans un rôle similaire.
• Expérience avérée de la gestion de projets complexes et de la conduite de changements organisationnels.
• Une expérience avérée dans la mise en œuvre de technologies.
• Une expérience professionnelle dans le domaine du conseil en gestion est un atout.
• Maîtrise des méthodologies et des outils de gestion de projet (par exemple, PMP, Agile).
• Forte compréhension des cadres et des meilleures pratiques en matière de gestion du changement.
• Familiarité avec les méthodologies d'amélioration des processus telles que Lean, Six Sigma ou Agile.
• Bilingue en français et en anglais. * cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et / ou filiales étrangères sur une base récurrente tant à l'oral qu'à l'écrit

POURQUOI VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE CCM?

• Salaires compétitifs, y compris un programme de bonus basé sur votre performance.
• Gamme complète d’assurances collectives (médicales, dentaires, vision, vie, etc.) dès le premier jour.
• Fonds de pension avec cotisations égalées par l’employeur (jusqu’à 5% du salaire de base).
• 3 semaines de vacances par an au prorata de votre date de début.
• Horaire de travail flexible.
• Prix réduits sur les produits CCM.
• Gym gratuit.
• Évènements sociaux tout au long de l’année.

Chez CCM Hockey, nous célébrons la différence pour le bénéfice de nos employés, de nos produits et de nos collaborateurs.

Nous travaillons à créer un environnement inclusif où tous, peu importe leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur âge ou d'autres motifs, peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.

• Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et / ou filiales étrangères sur une base récurrente tant à l'oral qu'à l'écrit.
30+ days ago