Comptable senior - Construction - Laval

Comptable senior - Entreprise de construction - Salaire de $75,000 à $85,000 - Laval est

Maitrisez-vous le cycle comptable complet de la PME et vous serez à l'aise d'ajouter l'administration des véhicules dans vos taches?

Vous connaissez bien le milieu de la construction?

Vous aimerez vous joindre à une entreprise en croissance?

Nous avons une belle opportunité pour vous!

Avantages

Pour le poste de Comptable senior, notre client vous offre :

• Salaire de $75,000-$85,000
• 4 semaines de vacances de construction
• Assurance collective
• 2 jours de congés de maladie
• Horaire de 40h / semaine, en présentiel
• Horaire flexible, pour débuter à partir de 7h30

Responsabilités

Se rapportant à la Directrice des finances, les responsabilités du Comptable senior incluent :

Agent de la flotte des véhicules :

• Gestion des dossiers des véhicules
• Dossier de conduite
• Suivi de la validation des permis
• Allocations automobiles et suivi odomètres
• Acte de vente et procuration
• Suivi de la gestion des assurances automobiles
• Gestion des immatriculations
• Transactions à la SAAQ
• Remboursements des dépenses relatives aux véhicules
• Suivi des dossiers des véhicules accidentés
• Suivi des infractions
• Inscription et suivi des dossiers relatifs à la A25 et A30
• Renouvellement / demande de permis spéciaux
• Inscription des employés utilisant le système de fuel, suivi et mises à jour
• Réclamations des crédits pour le fuel

Support à la paie :

• S’assurer de l’exactitude des écritures générées par la paye;
• Support à la préparation des payes;
• Vérification, validation des lois et conventions et des paiements spéciaux;
• S’assurer de l’exactitude des remises gouvernementales;
• Production des relevés T5018, T4, relevé 1 et sommaires;
• Préparation des dossiers de cotisation et suivi des taux CCQ & CNESST;
• Vérification des rapports CCQ;
• Gestion & suivi du dossier d’assurances collectives;
• Gestion du dossier de l’équité salariale;
• Suivi du dossier de formation-loi 1%;
• Effectuer les analyses reliées à la paye;
• Participation à la préparation des dossiers de fin d’année;
• Participation à l’améliorer des processus et de la structuration;
• Autres tâches connexes

Autres :

• Participer à la préparation des états financiers;
• Effectuer les analyses de fin de mois et de fin d’année;
• Concilier les comptes bancaires des sociétés;
• Concilier les postes de bilan;
• Procéder aux écritures de journal;
• Participer à la préparation des dossiers de fin d’année;
• Concilier les comptes inter-cies;
• Réconcilier les cartes de crédits;
• Préparer les différents rapports et remises aux gouvernements (taxes, acomptes, DAS, CCQ)
• Concilier les comptes reliés à la paye;
• Participer au processus d’évaluation du maintien de l’équité salariale;
• Personne-ressource aux traitements des payes, à la préparation des T-4, des payables.

Qualifications

Les qualifications pour le poste de Comptable senior incluent :

• 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Expérience dans le domaine de la construction
• Expérience avec Acomba ou Maestro est un grand atout
• Excel au niveau intermédiaire
• Anglais fonctionnel
• Esprit d'équipe

Sommaire

Si le poste de Comptable senior vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp nous faire parvenir une copie récente de votre cv à angela.

[email protected]. Si vous avez déjà un dossier d’ouvert chez Randstad, veuillez svp communiquer avec Angela au 450.682.9564.

Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois.

Merci,

Angela

450.682.9564

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.