Coordonnateur | Coordonnatrice, Acquisition de talents et recrutement scolaire

Job Description

RESSOURCES HUMAINES

Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux relations de travail et au développement organisationnel.

Les professionnels anticipent les fluctuations du marché de l’emploi, en quête des meilleurs talents et de la croissance de l’entreprise.

Plusieurs initiatives, toutes alignées sur la stratégie d’entreprise, sont mises en place afin de favoriser la rétention du personnel.

L’équipe met tout en œuvre afin que l’efficacité et le bien-être des employés soient optimisés.

Venez faire équipe avec nous!

Conseiller Conseillère, acquisition de talent & culture

Relevant de la Directrice Talent & Culture, nous recherchons présentement un(e) Coordonnateur(trice), Acquisition de talents & recrutement scolaire qui aura pour mandat principal de gérer l’ensemble du cycle de recrutement scolaire.

En plus de ses tâches quotidiennes, le titulaire du poste sera responsable de supporter l’équipe Talent & Culture à travers différentes tâches administratives, mandats et projets spéciaux.

Responsabilités :

• Rédiger, traduire et afficher les opportunités de stages sur les plateformes universitaires ;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires (présélection, entrevue téléphonique, planification des entrevues avec les gestionnaires, sélection, rédaction et communication de l’offre, etc.) ;
• Participer à la recherche des meilleurs candidats de différentes façons (banque de candidats, plateformes universitaires, réseaux sociaux, etc.) ;
• Assurer notre présence en milieu scolaire de différents moyens (foire de l’emploi, partenariats avec comités étudiants, programme de bourse, etc.) ;
• Participer aux foires d’emplois et autres événements afin de promouvoir l'entreprise;
• Gérer l’ensemble du programme de bourse corporative de l’organisation (promotion, mise en candidature, sélection et avis de nomination) ;
• Veiller à la promotion et la diffusion du programme de recrutement scolaire de EBC ;
• Participer à création et à la mise en œuvre de stratégies novatrices de recrutement et de rétention des meilleurs talents en lien avec la stratégie de développement et d’expansion de l’entreprise afin de recruter des personnes talentueuses ;
• Développer et entretenir de manière proactive un réseau de candidats potentiels (réseaux sociaux, événements corporatifs, journées carrières, journées réseautages) et faire la promotion de la marque employeur auprès de nos futurs talents ;
• Administrer, trier et classer les curriculums vitae en ligne, effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du système de suivi des candidatures (Zoho recruit);
• Supporter les Conseillers en acquisition de talents à travers leurs tâches administratives quotidiennes ;
• Agir en tant que vecteur de déploiement de la culture d’entreprise.

Requirements

Profil recherché

• Bonnes compétences relationnelles et esprit de collaboration ;
• Ouverture d’esprit et facilité d’adaptation aux changements ;
• Sens du service ;
• Posséder un sens de l’organisation permettant de gérer les priorités et de respecter les échéanciers ;
• Capacité à travailler plusieurs dossiers à la fois avec de courtes échéances ;
• Être un communicateur efficace en français et en anglais ;
• Souci de la confidentialité des informations.

Exigences

• Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d’expérience équivalente;
• Expérience au sein d’une équipe de recrutement ou d’une équipe RH (un atout majeur);
• Bilingue (anglais & français);
• Solide expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Excellente maîtrise de la suite Google, des réseaux sociaux et plateformes de recrutement;
• Aptitudes pour les technologies de l’information et une certaine aisance avec un système de gestion des candidatures (un atout).

Benefits

Conditions proposées par l’équipe EBC

• 4 semaines de vacances annuelles;
• télétravail offert conciliant travail et vie familiale (3 jours par semaine en télétravail, 2 au bureau);
• horaire flexible;
• programme complet d’assurances collectives modulaires dès l’entrée en poste;
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h / 24;
• programmes de formation et de perfectionnement;
• programme d’aide aux employés;
• club social et comité santé mieux-être actifs;
• environnement diversifié, innovant et stimulant;
• entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Requirements

• Profil recherché Bonnes compétences relationnelles et esprit de collaboration ; Ouverture d’esprit et facilité d’adaptation aux changements ;
• Sens du service ; Posséder un sens de l’organisation permettant de gérer les priorités et de respecter les échéanciers ;
• Capacité à travailler plusieurs dossiers à la fois avec de courtes échéances ; Être un communicateur efficace en français et en anglais ;
• Souci de la confidentialité des informations. Exigences Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d’expérience équivalente;
• Expérience au sein d’une équipe de recrutement ou d’une équipe RH (un atout majeur); Bilingue (anglais & français); Solide expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint);

Excellente maîtrise de la suite Google, des réseaux sociaux et plateformes de recrutement; Aptitudes pour les technologies de l’information et une certaine aisance avec un système de gestion des candidatures (un atout).