Responsable des ressources humaines / HR Manager

AXXEL RH est une firme d’acquisition de talents et nous avons été mandaté par notre client pour combler le poste de Responsable des ressources humaines.

Notre client, une PME située à Montréal et spécialisée dans la fabrication de produit alimentaire, a apporté le goût de l'Italie aux familles canadiennes en leur offrant une vaste sélection de pâtes fraîches et de repas italiens authentiques.

Avez-vous envie de goûter aux saveurs de l'Italie ? Rejoignez leur équipe et prenez en charge toutes les fonctions liées aux ressources humaines au sein de l'entreprise, notamment le recrutement, l'intégration, les évaluations de rendement, les activités d'équipe, la santé et la sécurité, ainsi que l'apprentissage et le développement.

Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) des RH très motivé(e), prêt(e) et enthousiaste à relever des tâches et des défis.

Vous souhaitez avoir une contribution significative à l'élaboration et à la mise en oeuvre des initiatives en ressources humaines, et jouer un rôle essentiel dans leur développement?

Nous voulons vous rencontrer.

Vos principales responsabilités :

• Coordonner les activités de recrutement et de formation internes et externes.
• Maintenir un processus d'intégration sans heurts pour les nouveaux employés.
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés en conséquence, y compris la numérisation des documents physiques.
• Assurer le suivi et la mise à jour des vacances et des demandes de congé des employés.
• Coordonner les évaluations des performances.
• Assurer la sensibilisation des employés à la politique de l'entreprise.
• Travailler avec l'équipe de direction pour fournir des rapports ad hoc.
• Coordonner avec le service de la paie la gestion des programmes d'avantages sociaux et de REER.
• Organiser des activités d'appréciation des employés (par exemple, fêtes de Noël, barbecue, cadeaux, primes...).
• Être le point de contact pour les questions et les communications des employés.
• Maintenir la conformité en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail et en rendre compte.
• Assurer la conformité de l'entreprise avec toutes les exigences du gouvernement et de la CNESST.
• Résoudre les conflits par une médiation positive et professionnelle.
• Gérer les enquêtes sur le lieu de travail, les procédures disciplinaires et de licenciement.

Qualifications recherchées :

• Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent.
• Expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Connaissance professionnelle de la langue française, à l'écrit et à l'oral.
• Connaissance pratique de la langue anglaise, y compris à l'écrit et à l'oral.
• Capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les collègues.
• Expérience de la formation et de l'encadrement du personnel, notamment en matière de résolution des conflits, de procédures disciplinaires et d'enquêtes sur le lieu de travail.
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité.
• Connaissance des lois sur l'emploi et des normes du travail.
• Maîtrise des applications Microsoft, notamment Word, Excel et Outlook.
• Connaissance des logiciels ou des procédures de paie, un atout.
• Titre professionnel CHRP / CRHA, un atout.

AXXEL RH is a talent acquisition firm and we have been mandated by our client to fill the position of Human Resources Manager.

Our client, a Montreal-based company founded in 1996, has brought a taste of Italy to Canadian families by offering a wide selection of fresh pasta and authentic Italian meals.

Would you like to taste the flavors of Italy? Join their team and take charge of all human resources functions within the company, including recruitment, onboarding, performance reviews, team activities, health and safety, and learning and development.

We are looking for a highly motivated HR professional who is ready and enthusiastic to take on new tasks and challenges.

Would you like to make a significant contribution to the elaboration and application of human resources initiatives, and play a key role in their development?

We would like to meet you.

Your main responsibilities :

• Coordinate internal and external training and recruitment activities.
• Maintain a smooth onboarding process for new employees.
• Maintain and update Employee Files accordingly, including digitalization of physical documents.
• Ensure accurate tracking and maintenance of employee vacations and leave requests.
• Coordination of performance reviews.
• Ensure company policy awareness among employees.
• Work with management team in providing adhoc reports.
• Coordinate with Payroll on Benefits and RRSP program management.
• Organize employee appreciation activities (i.e. Christmas parties, BBQ, gifts, bonuses )
• Point of contact for employee questions and communications.
• Maintaining and reporting on workplace health and safety compliance.
• Ensure company compliance with all government and CNESST requirements.
• Resolving conflicts through positive and professional mediation.
• Handling workplace investigations, disciplinary, and termination procedures.

Qualifications required :

• Bachelor’s degree in human resources management or equivalent.
• Experience in human resources or related field.
• Professional ability of the French language, including written and spoken.
• Working knowledge of the English language, including written and spoken.
• Ability to build and maintain positive relationships with colleagues.
• Experience in educating and coaching staff, including conflict resolution, disciplinary processes, and workplace investigations.
• Knowledge of relevant health and safety laws.
• Knowledge of employment laws and labour standards.
• Competency in Microsoft applications including Word, Excel, and Outlook.
• Knowledge of payroll software or procedures, an asset.
• CHRP / CRHA professional designation, an asset.
14 days ago