COMMIS AUX PIÈCES | ÉQUIPEMENT INDUSTRIEL

COMMIS AUX PIÈCES ÉQUIPEMENT INDUSTRIEL

QUÉBEC 55 000$ à 65 000$

Autonomie, responsabilités et polyvalence!

Voici les mots clés qui caractérisent le ou la candidat(e) recherché pour ce rôle de commis aux pièces...

Un fabricant d’équipement pour la manipulation de marchandise de tout genre est présentement à la recherche d’une personne ayant travaillé dans un département de service, plus précisément aux pièces ou en tant que magasinier, afin de compléter son équipe.

Que vous ayez de l’expérience en outillage, équipements industriels, véhicules lourds ou tout autres secteurs d’activités pertinents, nous avons besoin de votre expertise.

Avantages

Voici quelques raisons qui vous motiveront à rejoindre notre équipe pour ce poste :

COMMIS AUX PIÈCES ÉQUIPEMENT INDUSTRIEL

QUÉBEC 55 000$ à 65 000$

• Poste permanent de jour, du lundi au vendredi (7 h 00 -7 h 30 à 16 h 00 ou 16 h 30)
• Salaire : 55 000$ à 65 000$ par an selon vos années d’expérience;
• Programme d’assurances complet, payé à 100% par l'employeur (médicament, dentaire, lunette et invalidité);
• REER disponible avec cotisation employeur ;
• Des tâches diversifiées, travail d’équipe et plaisir garantie!

Responsabilités

Voici à quoi ressemblera une journée avec nous :

Qualifications

Voici les compétences recherchées pour ce poste :

COMMIS AUX PIÈCES - ÉQUIPEMENT INDUSTRIEL

QUÉBEC 55 000$ à 65 000$

Sommaire

Cette description à susciter votre intérêt, contactez-moi sans plus tarder :

Caroline Marier

Partenaire sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction

Par téléphone : 418.572.7856

Par courriel : [email protected]

Trouvez-moi sur LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / caroline-marier /

Pourquoi collaborer avec moi :

Vous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé jusqu’à 500$ en carte-cadeau.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.