Les tâches
- Élaborer et appliquer une stratégie de recrutement.
- Élaborer, coordonner, diriger et superviser toutes les initiatives touchant aux ressources humaines, y compris le recrutement, les communications internes, le programme de reconnaissance, la formation, le développement des compétences et la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
- Fournir des conseils à la direction sur la gestion des ressources humaines.
- Proposer et élaborer des politiques et des procédures en matière de gestion des ressources humaines.
- Effectuer l'accueil des employés.
- Élaborer des stratégies, des procédures et des outils visant à promouvoir la santé organisationnelle et renforcer la marque employeur.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
- Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
- Le genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
- Gamme complète d’avantages sociaux.
- Salaire selon l’expérience.
- Des patrons ouverts et disponibles.
Exigences du poste
- Baccalauréat en ressources humaines ou en gestion d’entreprise
- Au moins cinq ans d’expérience dans un poste similaire.
- Expérience dans un environnement syndiqué.
- Bonne connaissance des lois provinciales et fédérales.
- Flexibilité de voyager à Montréal occasionnellement.
- Bilinguisme en français et anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral.
- Maîtrise de Microsoft Office.
Profil recherché
- Faire preuve d’empathie et de bienveillance.
- Être responsable, ouvert aux changements et axé sur le service à la clientèle.
- Démontrer de l’initiative et un bon sens de l’organisation.
Responsable en développement des affaires
Le responsable du développement des affaires pour la province du Québec, développe, planifie et met en œuvre des initiatives de vente. Responsable en développement des affaires. Travailler avec le directeur des ventes pour élaborer des campagnes et un plan de vente afin de développer le marché dans ...
Responsable des RH
Proposer et élaborer des politiques et des procédures en matière de gestion des ressources humaines. Fournir des conseils à la direction sur la gestion des ressources humaines. Effectuer l'accueil des employés. Des patrons ouverts et disponibles. ...
Responsable des ressources humaines
En adéquation avec le mode de fonctionnement du cabinet et des services en impartition comptable, le responsable des ressources humaines agit comme partenaire d’affaires et joue un rôle-conseil auprès des associés, en plus de devoir accomplir les tâches quotidiennes relevant de son rôle. Ayant été a...
Responsable des RH
Proposer et élaborer des politiques et des procédures en matière de gestion des ressources humaines. Fournir des conseils à la direction sur la gestion des ressources humaines. Voici votre chance de faire partie d'une équipe gagnante avec des dirigeants à l'écoute de leurs employés. Ils sont à la re...
Représentant(e) des ventes en assurances
Les représentant(e)s des ventes entrepreneur(e)s indépendant(e)s ne sont pas des employé(e)s de Combined Assurances. Souhaitez-vous exercer une influence positive sur votre communauté et les clients que vous servez? À titre de représentant(e) des ventes indépendant(e) de Combined Assurances, le trav...
Responsable des ressources humaines
Expérience cumulative de 10 ans dans le domaine des ressources humaines dont 2 années d’expérience à titre de Responsable RH. En tant que membre-clé de l’équipe de gestion, l’objectif du poste est d’assurer la gestion de tous les paramètres des RH : formation, recrutement, gestion paye, SST ainsi qu...
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines Bilingue
Le conseiller en ressources humaines à un rôle de généraliste RH et planifie, organise, dirige et contrôle les activités de gestion des ressources humaines. Sous la supervision et en collaboration avec du Directeur en ressources humaines, vous aurez la responsabilité de recruter les meilleurs talent...
Technicien en ressources humaines
En collaboration avec les partenaires en ressources humaines généralistes, tu auras pour mission d’offrir un appui administratif au département de ressources humaines. Ce qui te motive c’est de travailler dans un environnement qui encourage le développement de tes compétences? Tu es une personne qui...
Adjoint-e administratif-ve
Sous la supervision immédiate de la coordonnatrice administrative, l’adjoint-e administratif-ve fournit le soutien administratif et assure le service à la clientèle (interne et externe) nécessaire au bon fonctionnement des services administratifs (ressources matérielles, humaines, financières et aff...
Conseiller ressources humaines
Les ressources humaines vous passionnent? Vous aimez prendre part à des projets stratégiques? Vous désirez participer à une mission unique? Venez rejoindre une équipe de passionnés et devenez, vous aussi, un protecteur de la forêt!. En collaboration avec la direction des ressources humaines, votre r...