Élaborer et appliquer une stratégie de recrutement.
Élaborer, coordonner, diriger et superviser toutes les initiatives touchant aux ressources humaines, y compris le recrutement, les communications internes, le programme de reconnaissance, la formation, le développement des compétences et la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
Fournir des conseils à la direction sur la gestion des ressources humaines.
Proposer et élaborer des politiques et des procédures en matière de gestion des ressources humaines.
Effectuer l'accueil des employés.
Élaborer des stratégies, des procédures et des outils visant à promouvoir la santé organisationnelle et renforcer la marque employeur.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Le genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
Gamme complète d’avantages sociaux.
Salaire selon l’expérience.
Des patrons ouverts et disponibles.
Exigences du poste
Baccalauréat en ressources humaines ou en gestion d’entreprise
Au moins cinq ans d’expérience dans un poste similaire.
Expérience dans un environnement syndiqué.
Bonne connaissance des lois provinciales et fédérales.
Flexibilité de voyager à Montréal occasionnellement.
Bilinguisme en français et anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral.
Maîtrise de Microsoft Office.
Profil recherché
Faire preuve d’empathie et de bienveillance.
Être responsable, ouvert aux changements et axé sur le service à la clientèle.
Démontrer de l’initiative et un bon sens de l’organisation.