Human resources manager Jobs in Montreal-Est, QC

Description

:

À titre de partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH), vous relevez de la Directrice – PARH etcollaborez étroitementavec lesgestionnairesdes différents secteurs afin d’assurer un arrimage optimal entre les besoins d’affaires et les stratégies RH. Vous travaillez également en étroite collaboration avecles centres d’expertise RHafin de soutenir efficacement les gestionnaires.

Vous anticipez lesenjeux RHauxquels feront face les gestionnaires de vos secteurs d’affaires, vous les conseillez et les guidez relativement à tout sujet lié à l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines.

Votre expérience et votre expertise, jumelées à votre leadership d’influence ainsi qu’à votre polyvalence — tant dans l’exercice durôle‑conseilauprèsde gestionnaires qued’exécutifs, que dans lesvolets plusopérationnelsde la fonction RH — constituent les garants de votre succès.

Vous vous réaliserez dans les fonctions et rôles suivants

• Favoriser et valoriser la création de partenariats avec les gestionnaires. Exercer un rôle-conseil dans des situations et enjeux complexes reliés à la gestion des personnes, et accompagner les gestionnaires dans le maintien d'un climat de travail axé sur la culture cible. Favoriser tout autant les communications ouvertes entre les différents intervenants et valoriser la création de partenariats avec les différents collègues et collaborateurs internes ainsi que les centres d'expertise et de service.
• Effectuer uneanalyseapprofondie des problématiques et enjeux, évaluer les impacts, envisager différentessolutionset effectuer des recommandations pertinentes et appropriées. Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la préparation et la mise en œuvre de celles-ci.
• Assurer l'application uniforme et cohérentedes politiques, programmes et processus, en considérant les besoins d’affaires, la culture et l’évolution de l’organisation. Avec les centres d’expertise RH, collaborer au développement, participer à l'implantation, à la présentation et soutenir les politiques, de processus, de programmes et d'outils interne.
• Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives RH et la culture organisationnelle.
• Prendre en charge et/ou participer à divers projets spéciaux relevant de la fonction RH et contribuer à des projets corporatifs et sectoriels. Fournir un appui organisationnel dans divers dossiers et activités impliquant le service des ressources humaines.

Vos qualifications et vos talents

• Baccalauréat dans une discipline pertinente.

• Minimum de 7 années d’expérience entant que partenaire d’affairesressources humaines.Expérience engestion desressources humaines encontexte de talents syndiqués, un atout.

• Membre de l’ordre des CRHA (ou en voie de le devenir).

• Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ainsi qu'une maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches et d'interactions avec des collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones, et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise.

​