Construction Jobs in Levis, QC

GESTIONNAIRE JUNIOR CONSTRUCTION
QUÉBEC
SALAIRE: 65 000$ À 75 000$ + CONDITIONS TRÈS COMPÉTITIVES


Propulsez votre carriere, je suis à la recherche d'un ''Bras droit''

Vous possédez une fibre entrepreneuriale naturelle et une soif d’apprendre ?
Vous ne cherchez pas seulement un emploi, mais un véritable plan de carrière au sein d’une entreprise solide.

Ce chef de file dans la distribution spécialisée est è la reccherche d'un partenaire d’affaires impliqué dans le cœur des opérations, des ventes et du service à la clientèle, de la logistique et la gestion d'une petite équipe.



Avantages
Voici un aperçu des excellentes conditions de travail qui vous sont offertes pour ce poste :

- Salaire : entre 65 000 $ et 75 000 $ + bonifications trimestrielles;
- Horaire de jour, du lundi au vendredi, flexible pour favoriser la conciliation travail-famille ;
- Excellent programme d'assurances collectives, entièrement pris en charge par l'employeur ;
- Régime de retraite avec une contribution employeur importante ;
- 6 congés de maladie et 1 journée de bien-être par année ;
- Fort potentiel d'avancement de carrière, la majorité des promotions étant octroyées à l'interne.

Responsabilités
Vos défis au quotidien dans ce rôle:
Gestionnaire Junior Construction
Québec
65 000$ à 75 000$

- Mobiliser, encadrer et soutenir votre équipe de 3 personnes au quotidien pour assurer un climat de travail motivant, sécuritaire et orienté vers les résultats;
- Coordonner la planification des livraisons, des retours et de la préparation des équipements en assurant une fluidité maximale des opérations;
- Accueillir la clientèle (en succursale et au téléphone), évaluer leurs besoins sur les chantiers, soumissionner et conclure des ventes/locations tout en offrant un service haut de gamme;
- Réagir promptement aux imprévus du terrain (changements de dernière minute, urgences sur les chantiers) avec calme, efficacité et créativité;
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur de succursale pour optimiser la rentabilité, la gestion de l'inventaire et l'atteinte des objectifs d'affaires.

Qualifications
Voici le profil recherché pour notre prochaine success story :

- Expérience de 3 ans en gestion commerciale ou des connaissances dans le domaine de la construction ou un secteur connexe;
- Minimum 2 années d'expérience en supervision et en leadership;
- Une personne axée sur les résultats, aptitudes en motivation du personnel, multitâches et en mode solutions;
- Études en administration des affaires et permis de conduire valide
- Un anglais de base est requis pour ce poste, communiquer avec des partenaires, employés anglophones situés hors du Québec sur une base occasionnel.




Sommaire
Vous avez l'ambition de devenir un futur gestionnaire au sein d'une entrepreise de renom.
Pour plus d'information contactez-moi:

Caroline Marier
Partenaire sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente & relation client
Par téléphone : 418.572.7856
Par courriel : caroline.marier@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/caroline-marier

Pourquoi collaborer avec moi:
– Carrière sur mesure pour vous;
– Accès à des offres cachées et/ou exclusives;
– Un partenaire à l’écoute de votre carrière.

Au plaisir de se parler !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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