Superviseur Maintenance - Audio

Position : Superviseur de Maintenance - Audio

Industrie : Manufacturiere

Lieu : Baie d'Urfé

Quart : Jour

Salaire : 65-75k

Êtes-vous passionné par l'équipement professionnel audio et le dépannage électronique ? Mon client, l'un des plus grands distributeurs de biens électroniques grand public, d'équipement professionnel audio et d'instruments de musique, est a la recherche d'un individu talentueux pour rejoindre son équipe de Service en tant que Superviseur de Service - Professionnel & Audio.

Si vous êtes prêt à rendre le monde meilleur, une marque à la fois, alors ce rôle pourrait être de la musique à vos oreilles !

Avantages

Avantages sociaux : Santé & Dentaire, Vision, Vie, Invalidité, Maladies graves, à court et à long terme.

Programme d'incitation au bien-être et Programme d'aide aux employés.

Programme de cotisation équivalente au REER.

Initiatives de conciliation travail-vie personnelle : Horaires flexibles, heures d'été, congés payés, congés personnels et une journée dédiée à la Diversité et à l'Inclusion.

Environnement de travail décontracté et amusant avec un calendrier social dynamique.

Généreux rabais employé sur tous les produits.

Opportunités d'apprentissage continues et la possibilité de travailler dans une équipe hautement talentueuse et gagnante.

Responsabilités

Superviser les techniciens et les activités du département Professionnel & Audio.

Effectuer le dépannage électronique et les réparations.

Améliorer le délai de traitement des retours et surveiller leur évolution.

Collaborer avec les acheteurs pour mettre en place des stratégies de réapprovisionnement.

Documenter les processus et les procédures clés du département Professionnel & Audio.

Maintenir un équilibre dans la répartition des charges de travail et superviser les besoins de formation croisée.

Fournir des rapports hebdomadaires résumant les principales activités et réalisations.

Assurer la conformité aux politiques et normes de sécurité et de qualité.

Qualifications

Minimum de 2 ans d'expérience en supervision.

Capacité démontrée à diriger, encadrer et développer une équipe de techniciens de service.

Diplôme en électronique (obligatoire) avec 5 ans d'expérience en dépannage et réparation.

Solide connaissance de l'équipement professionnel audio (Consoles de mixage, Sans fil, Éclairage, Amplificateurs, etc.).

Qualités de leadership incluant la décision, l'intégrité et la capacité à motiver une équipe.

Orientation client avec un souci de fournir un service de haute qualité.

Capacité à prioriser les tâches, gérer les flux de travail et respecter les délais.

Maîtrise des applications Microsoft Office.

Certification CSA (atout important).

Excellentes compétences en communication bilingue (français et anglais).

Capacité organisationnelle et suivi démontrés dans un environnement dynamique.

Sommaire

Prêt à rejoindre l'équipe? Postulez dès aujourd'hui et faites partie d'une équipe dynamique dédiée à rendre le monde meilleur !

Pour postuler, veuillez contacter :

Jonathan Amar au 438-336-7240 ou par e-mail à [email protected].

Connectez-vous avec Jonathan sur LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / jonathan-amar-randstad /

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.