Commis aux comptes recevables

Nous recherchons un Commis aux comptes recevables afin de supporter l'équipe des recevables dans l'application des paiements et les comptes clients.

Poste : Commis aux comptes recevables

Salaire; 45-55K + avantages sociaux

Télétravail : 2-3 jours semaine, horaires flexibles

Localisation : Est de Montréal ou West Island

Avantages

• Poste permanent avec salaire pouvant aller à 55K
• 3 semaines de vacances
• Assurances complètes après 3 mois (vie, court et long terme, dentaire, paramédic...)
• Télémédecine
• Possibilité de travailler de leur bureau de L'Est de Montréal ou du West Island
• Télétravail 2-3 jours semaine
• 40h semaine flexible
• Évènements sociaux avec l'équipe
• REER avec contribution de l'employeur
• Parking sur place gratuit
• 12 jours de congés fériés dont 6 dans la période des fêtes
• Gym gratuit sur place

Responsabilités

• Recevoir les paiements par virements bancaires, chèques ou cartes de crédit
• Valider les montants avec les courriels et les bordereaux de paiement
• Investiguer sur les écarts
• Communiquer avec les clients et à l'interne
• Conciliation de comptes clients et envoi occasionnel d'état de comptes clients

Qualifications

• Expérience aux comptes recevables ou en encaissement (1-2 ans)
• Bon contact avec la clientèle
• Maîtrise de la langue française et anglaise
• Autonomie, transparence et proactivité

Sommaire

Ce poste situé dans L'Est de Montréal ou / et dans le West Island vous interpelle?

Vous pouvez faire parvenir votre CV à [email protected]

Au plaisir!

Laurence

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.