Contrôleur Financier

Notre client, une PME bien établie qui croit en la protection de l'environnement, est à la recherche de son prochain contrôleur financier.

Vous êtes responsable de l'ensemble des opérations financières de l'entreprise. Nous recherchons une personne qui n'a pas peur de mettre la main à la pâte, qui a l'esprit d'équipe et qui est capable d'évoluer avec l'entreprise.

Le poste est à 100% sur site. Seuls les candidats locaux seront pris en compte.

Envoyez-moi votre CV à [email protected]

Avantages

Salaire de base compétitif

Assurance collective

Vacances en fonction de l'expérience.

parking gratuit

BBQ d'été, fêtes de Noël et retraites d'automne )

Responsabilités

Gérer l'ensemble des fonctions comptables, y compris les comptes fournisseurs (AP), les comptes clients (AR) et les salaires.

Assurer des processus de clôture de fin de mois précis et opportuns, y compris la préparation et l'examen des écritures de journal et des rapprochements.

Préparer les états et rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels.

Élaborer et maintenir des modèles de prévision des flux de trésorerie

Contrôler et analyser les indicateurs de performance financière pour la prise de décision

superviser le processus d'audit de fin d'année et assurer la liaison avec les auditeurs externes

Mettre en œuvre et maintenir des contrôles internes afin de garantir la conformité avec les PCGR et les politiques de l'entreprise.

Gérer et encadrer le personnel comptable, en favorisant un environnement d'équipe collaboratif et performant.

Qualifications

3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire

Baccalauréat en comptabilité ou en commerce

CPA (un atout)

Doit être bilingue (anglais et français)

Expérience de travail avec un ERP

Sommaire

Toujours en cours de lecture ! Alors c'est pour vous contactez-moi dès maintenant et envoyez-moi votre CV à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.