Pr%C3%A9pos%C3%A9 aux b%C3%A9n%C3%A9ficiaires Offres d'emploi - Dollard-Des Ormeaux, QC

Vous êtes une adjointe administrative?

Vous êtes organisée et vous êtes à la recherche de votre prochaine opprtunité d'emploi?

Vous aimeriez travailler à Laval dans une des plus grandes entreprises dans le domaine de la construction au Québec?

Notre client est actuellement à la recherche d''une adjointe administrative pour supporter son équipe de projets à Laval.

Ce poste vous intéresse? Continuez de lire ce qui suit!

Pourquoi faire affaire avec nous :

Accès à des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées ailleurs sur le web.

Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.

On négocie vos conditions d’emploi pour vous.

Nous travaillons sur le territoire de Laval depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.

Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit!

Advantages

Pour quelles raisons désirez-vous obtenir ce poste d'adjointe aux projets à Laval :

• Contrat d'un an avec possibilité de permanence, situé à Laval
• Horaire flexible, du lundi au vendredi
• Entrée en poste rapide
• Plusieurs activités d'équipe
• Comité bien-être en place, un accès à un gym et à des activités sportives

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Responsibilities

Les tâches du poste d'adjointe aux projets à Laval :

Qualifications

DEC en administration ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience

Expérience pertinente liée à l’administration de projets de construction, un atout

Excellente maîtrise de la suite Office

Soucieux des détails et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Esprit d’équipe développé

Faire preuve de discipline, de structure et d’organisation

Summary

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Faites-nous parvenir votre CV dès maintenant à l'adresse suivante :

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Nous examinerons votre candidature avec soin et communiquerons rapidement avec vous pour vous donner les détails relatifs de l’offre si votre profil correspond à ce poste.

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Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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