Consultant en recrutement bilingue

Avez-vous d'excellentes compétences en communication en anglais et en français? Vous souhaitez acquérir de l’expérience au sein d’une banque du top 5 ?

Avez-vous une expérience en recrutement? Si tel est le cas, ce serait une excellente opportunité pour vous !

Notre client, une banque du top 5, est à la recherche d'un consultant en recrutement bilingue pour un contrat de 6 mois à Montréal.

Ce poste est actuellement en télétravail virtuellement, jusqu'à nouvel ordre. Il existe une possibilité de prolongation du contrat et de conversion en opportunité à temps plein.

Taux de rémunération : 32,86 $ - 36,15 $ / heure

Horaires de travail : du lundi au vendredi, de 9h à 17h

Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires

Avantages

• Excellente culture de travail au sein de l'équipe
• Bénéficiez d'un tarif compétitif au sein de l'industrie
• Commencez dès que possible
• Potentiel de prolongation et de conversion du contrat
• Projet à long terme
• Rôle à distance

Responsabilités

En tant que Consultant en Recrutement Bilingue, vos tâches seront :

• Gérer le processus de recrutement, y compris documenter / suivre toutes les informations pertinentes à l'aide du système de suivi des candidats.
• Être responsable de l'intégrité des données dans toutes les informations saisies dans l'ATS et maintenir tous les niveaux de service pour le recrutement.
• Examiner les curriculum vitae et les qualifications pour vérifier l'adéquation des compétences, de l'expérience et des connaissances par rapport aux exigences du poste en utilisant des techniques de sélection appropriées, et créer / maintenir un solide vivier de candidats pour des postes récurrents et difficiles à pourvoir grâce à un sourcing approprié et ciblé.
• Mener des entretiens comportementaux avec les candidats sélectionnés pour valider davantage les compétences, l'expérience et les connaissances par rapport aux exigences du poste en utilisant des techniques d'entretien basées sur le comportement.
• Mener les entretiens finaux en personne aux côtés des partenaires commerciaux et gérer le processus d'intégration complet.
• Se concentrer sur la qualité des embauches et positionner de manière appropriée les rôles et les responsabilités des rôles et les exigences pour aider à maintenir ou à réduire l'attrition de la première année.
• Agir en tant qu'expert en la matière pour les responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement et intégrer les conversations sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de sourcing.
• Mener une conversation d'admission approfondie avec le responsable du recrutement détaillant les besoins et la portée du poste et clarifiant les rôles et les attentes communs.

Qualifications

Bonnes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français - 1 à 5 ans Bon travail d'équipe, aimable et collaboratif

Agréable d'avoir :

• Expérience en recrutement pour des postes professionnels et des postes de centre d'appels à volume élevé dans une institution financière.
• Expérience en recrutement.
• CHRM OU CHRP

Sommaire

Le poste de consultant en recrutement bilingue à Montréal vous intéresse? Postulez en ligne dès aujourd'hui !

Les candidats passant à l’étape suivante du processus de recrutement seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.