Assistant-contrôleur - Entreprise de Technologies - Jusqu'à 90K

Nous recherchons un assistant-contrôleur pour rejoindre une entreprise où la culture et le bien-être des employés sont au coeur des priorités.

L'assistant-contrôleur jouera un rôle clé dans la préparation et l'analyse des résultats financiers.

Si vous êtes un CPA ou un candidat CPA ambitieux qui cherchez à grandir et à vous développer dans une belle organisation, ce poste est fait pour vous !

Titre du poste : Assistant-contrôleur

Durée : Temporaire à permanent

Emplacement : Montréal (hybride)

Salaire : Jusqu'à 90K selon l'expérience, possibilité de bonus

Avantages

Le rôle d'assistant-contrôleur offre les avantages suivants :

• Salaire compétitif selon l'expérience;
• Possibilité de faire du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine et horaires flexibles;
• Assurances collectives;
• Bureaux accessibles en transport en commun;
• Équipe dynamique et collègues passionnés par leur travail.

Responsabilités

L'assistant-contrôleur aura les responsabilités suivantes :

• Coordonner le cycle comptable complet;
• Préparer les états financiers mensuels;
• Produire des analyses de résultats;
• Participer à la préparation du budget annuel;
• Superviser une petite équipe de techniciens comptables;
• Contribuer à l'amélioration continue des processus;
• Produire des analyses Ad hoc pour la direction;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Nous recherchons pour ce rôle d'assistant-contrôleur les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en comptabilité;
• Titre de CPA, un fort atout;
• 3-5 ans d'expérience en comptabilité, que ce soit en entreprise ou en cabinet;
• Bilinguisme français-anglais;
• Esprit analytique, bon communicateur.

Sommaire

Si ce poste d'assistant-contrôleur vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.