Coordonnateur(trice) marketing et communications

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Sous la responsabilité de la vice-présidente capital humain et développement organisationnel, le titulaire participe à l’exécution et met en œuvre le plan de communication et marketing de l’entreprise.

Son rôle est de participer activement au maintien de la réputation d’excellence de la marque en plus d’appuyer l’équipe dans la réalisation de divers projets marketing, publicitaires, événementiels et autres.

Il est responsable de livrer, dans les temps et dans le respect des budgets, des outils et des pièces marketing selon les requis de l’organisation.

De plus, il a sous sa responsabilité la gestion, le développement et l’animation des points de contacts numériques : site web, gestion du CRM, gestion des réseaux sociaux, rédaction de contenus, mise à jour des bases de données, infolettre, etc.

Il a aussi le mandat de coordonner, rédiger et réviser les différentes publications et outils de communication internes et externes.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS :

• Fournir des analyses de données et recommander des optimisations pour les Ressources humaines pour les futures stratégies de recrutement avec Google Analytics (rapports, analyses, graphiques, recommandations)
• Exécuter la stratégie (b2b et b2c)
• Créer soi-même des outils de communications et d’affichages sur logiciel tel que Canva (publicité imprimé et numériques, affiches de formations, etc.)
• Exécuter le plan de communication de Roy., optimiser et mesurer les impacts ;
• Gérer les différents médias sociaux et le site web web;
• Mise à jour du cahier de normes et vigie de son respect ;
• Établir et communiquer les priorités des projets sous sa responsabilité ;
• Veiller au bon déroulement, au respect du budget et au respect de l’échéancier pour l’ensemble des projets de communication sous sa responsabilité (vue d’ensemble et spécifique à chaque projet);
• Coordonner la réalisation d’outils de communications et d’affichage ;
• Assurer le suivi avec les fournisseurs externes (imprimeurs, graphistes, agences, etc.)
• Réviser le matériel publicitaire et l’ensemble des communications pour diffusion externe et interne (orthographe, synthèse et exactitude du contenu) ;
• Participer au développement, à la planification, à l’exécution des stratégies de relations publiques et de relations de presse (rédiger et réviser les dossiers de candidatures, communiqués de presse, documents officiels, rapports, textes promotionnels, analyses, etc.);
• Agit à titre d’ambassadeur de la Culture (marque employeur Roy.) ;
• Organiser et livrer avec grande minutie les événements annuels de la marque tout en assurant la coordination entre les départements et les fournisseurs externes (BBQ des responsables, Party de Noel des employés, Semaine des préposés, Golf Boma, Souper de reconnaissance, etc)
• Assurer le contrôle de la qualité et le respect des normes établies dans la poursuite de l’image de la marque;
• Conseiller la direction sur les meilleures tendances et stratégies en communication interne et externe ;
• Rédiger des rapports sur les différents projets en communication incluant les indicateurs de performance et le ROI des projets.

COMPÉTENCES PERSONNELLES

• Sens marqué de l’organisation, sens des priorités
• Habiletés multitâches
• Anticipation juste et rapide des besoins et problématiques menant à un mode solution
• Créativité
• Habiletés de communication
• Capacité à s’adapter aux imprévus et habiletés pour piloter dans un environnement en mouvement perpétuel

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES (NOS VALEURS)

• Courage
• Solidarité
• Proactivité
• Authenticité

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des outils de la suite Microsoft
• Maîtrise des outils marketing tels que Cyberimpact, CRAFT, Google Analitycs, Google Business
• B.A.A. en marketing ou BAC en communication ou expérience de travail équivalente
• 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire

NOTRE OFFRE

• Possibilité de télétravailler ou mode hybride, au choix de l'employé
• 4 jours / semaine offert
• Environnement favorisant l'autonomie, le développement, la collaboration, l'équilibre travail / vie personnelle et la complémentarité des individus
• Salaire compétitif, programme d'assurances collectives et de REER

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