Coordonnateur de formation

En postulant pour ce poste de Coordonnateur de formation chez KDC vous obtiendrez un poste permenant dès l'embauche.

KDC est situé à Knowlton en Estrie à environ 40 minutes de Sherbrooke et Granby. Il s'agit d'un fournisseur mondial des plus grandes marques des produits de beauté, des soins personnels et des soins à domicile.

Votre rôle en tant que coordonnateur de formation consiste en l’identification des besoins de formation, la conception des plans de formation et du matériel, la gestion de la documentation requise, du suivi des formations et de la mise à jour des outils de suivis de formation.

Horaire : Poste à temps plein principalement de jour du lundi au vendredi, mais doit être disponible pour supporter tous les quarts de travail et venir au travail quelques fois de nuit selon le besoin;

Lieu : 315 Knowlton Rd. Knowlton, QC.

Fourchette de salaire : 62K à 70K À discuter, selon l'expérience.

Avantages

Occuper le poste de coordonnateur des formations vous permet :

• Horaire stable de semaine et de jour ;
• Vacances : 3 semaines dès l'embauche ;
• Prime : 5% du salaire annuel (si objectifs atteints) ;
• REER ;
• Assurance collective (gamme complète : vision, médicaments, assurance vie, invalidité de longue durée, option dentaire) ;
• Stationnement gratuit ;

Cafétéria à l'intérieur de l'établissement.

Produits gratuits tous les 2-3 mois environ + possibilité de les acheter ;

Responsabilités

En tant que coordonnateur des formations vous devrez :

• Identifier les besoins de formation annuels et sporadiques avec les
• managers et superviseurs du secteur;
• Bâtir un plan annuel de formation;
• Concevoir des programmes de formation en fonction des besoins;
• Développer les compétences des formateurs;
• Donner la documentation nécessaire aux formateurs pour former, évaluation de satisfaction de la formation, l’évaluation et certifier les qualifications;
• Planifier et suivre le déploiement des formations avec les superviseurs de sorte à respecter les échéanciers;
• Maintenir à jour les indicateurs de performance du processus global de gestion de la formation;
• Valider le transfert des apprentissages avec les superviseurs;
• S’assurer que les informations sur les feuilles de formations sont
• complètes tel qu’exigé;
• Supporter et aider les autres membres du comité de formation lorsque nécessaire;
• Mettre à jour les documents de formation;
• Fournir la documentation requise lors des audits;
• Entrer les données de formation dans Intelex pour notre obligation du 1% et classer les documents de formation au bon endroit.

Qualifications

Les compétences attendues du coordonnateur des formations :

• Maîtrise des principes d’andragogie;
• Connaissances des bonnes pratiques de formation;
• Disponibilité à supporter tous les quarts de travail et venir au travail
• quelques fois de nuit selon le besoin;
• Expérience dans l’élaboration du matériel de formation en utilisant
• diverses technologies;
• Connaissance des LMS et autres systèmes de gestion de la formation (un atout)
• Bilinguisme essentiel tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais)
• Maîtrise de l’environnement Windows / MS Office

Sommaire

Ce poste de coordonnateur des formations vous interpelle?

Envoyez votre cv au [email protected] en mentionnant le titre de l'emploi : coordonnateur des formations.

Pour toutes questions n'hésitez pas à me joindre par téléphone ou texto au : 418 564 4067

Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte. Les femmes sont bienvenues pour postuler.

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La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuit

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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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