Adjointe administrative Offres d'emploi - Lac brome qc

Une magnifique compagnie de Bromont est à la recherche d'un adjoint ou une adjointe de service pour s'intégrer à leur équipe. Un poste permanent, des avantages sociaux payés à 100% par la compagnie, une ambiance familiale quoi demander de mieux? Prenez le temps de lire l'offre plus bas, elle pourrait être le début d'une nouvelle aventure stimulante.

Avantages

Voici les avantages de ce poste d'adjointe ou adjoint de service à Bromont

Un poste permanent

Un salaire de 22 à 25$

Un horaire de travail de 7h à 3h ou 7h30 à 3h30 selon votre préférence

Des avantages sociaux payés à 100% par la compagnie incluant de la télémédecine

Une compagnie avec une belle rétention & un esprit d'équipe

Des activités en dehors du travail incluant un Party de Noël avec les conjoints

Un environnement de travail agréable

Possibilité d'avancement

Responsabilités

Voici les tâches qui vous seront confiées dans ce poste d'adjointe ou adjointe de service à Bromont

Gestion des appels entrant

Suivi des bons de travail des techniciens

Recherche de pièces de remplacement

Émission des estimés selon les informations données par les techniciens

Gestions des bon de travail des techniciens

Modulation des horaires

Qualifications

Voici les prérequis pour ce poste d"adjoint ou adjointe de service à Bromont

Vous devez être une personne motivé d'apprendre un nouveau système et des pièces

Vous devez être une personne qui communique bien et qui aime le travail d'équipe

Vous devez être une personne à l'aise sur l'informatique

Vous devez avoir un anglais fonctionnel (la majorité des clients sont francophones, mais vous aurez parfois à travailler par téléphone et courriel en anglais)

Sommaire

• Pour appliquez sur ce poste;

Envoyez votre CV à l"adresse [email protected]

Consultez nos postes sur le site Randstad.ca et appliquez directement sur ceux qui vous intéresse

Appelez au 450-361-1575 x2

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.