Nous recherchons un Coordinateur de la Performance Marketing Commercial pour rejoindre notre équipe marketing dynamique. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec l'Associé en Bonus de Performance Commerciale pour soutenir l'analyse des KPI et contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'objectifs de performance.
Ce poste offre une opportunité unique de travailler sur des projets alignés avec nos objectifs d'entreprise et de soutenir notre stratégie marketing.
Lieu : Montréal, Canada
Date de début : Dès que possible
Horaire : 9h à 17h, avec des heures supplémentaires possibles
Poste hybride : 50 % en télétravail et 50 % en présentiel au centre-ville de Montréal.
Avantages
- Indemnité d'assurance hebdomadaire de 10
- Assurance abordable dès le premier jour d'emploi.
- Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux du bureau.
- Le bureau met un gym à la disposition des employés.
- Les employés ont accès à une clinique sur place.
- Les employés bénéficient de deux semaines de vacances et de cinq jours de maladie payés.
Responsabilités
Responsabilités clés :
Superviser le suivi, la finalisation et l'enregistrement des résultats de performance à la fin de chaque période de paie.
Effectuer et utiliser des analyses pour garantir la pertinence des KPI, en participant au développement d'objectifs à court et long terme, et en recommandant des améliorations.
Assister l'Associé en Bonus de Performance Commerciale dans l'établissement des objectifs et participer activement au processus de définition des objectifs.
Qualifications
Compétences et expérience requises :
Expérience :
Capacité avérée à travailler sous pression tout en gérant plusieurs livrables et échéances.
Expérience dans l'engagement avec des parties prenantes et la coordination avec des équipes transversales.
Compétences techniques / fonctionnelles :
Solides compétences en organisation et en gestion des priorités, avec une flexibilité pour s'adapter aux demandes changeantes.
Maîtrise de Microsoft Excel (fonctions avancées telles que VLOOKUP, tableaux croisés dynamiques et macros de base).
Connaissance des outils de reporting, tels que MicroStrategy ou équivalent.
Connaissances de base en Python pour exécuter des scripts simples et automatiser des tâches.
Compréhension de base de SQL pour exécuter des requêtes et récupérer des données dans des bases de données.
Expérience avec Spark pour le traitement de données impliquant de grands ensembles de données.
Solide compréhension des principes d'analyse de données, en mettant l'accent sur les meilleures pratiques de saisie de données et la gestion de grands ensembles de données.
Éducation / Qualifications :
Compétences de base en codage en Python, Spark et SQL.
Minimum de 1 an d'expérience professionnelle pertinente dans un rôle similaire.
Compétences supplémentaires :
Connaissance de la stratégie de Marketing Commercial de BAT et des principaux objectifs de l'entreprise.
Expérience de travail avec une force de vente ou une équipe orientée vers les ventes.
Compétences supplémentaires en Machine Learning ou en science des données.
Bilingue (français et anglais) est un atout.
Sommaire
Si vous êtes minutieux, analytique et passionné par l'optimisation des performances marketing, nous serions ravis de vous rencontrer.
Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre notre équipe et faire la différence dans un environnement dynamique et collaboratif.
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : [email protected]
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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