Partenaire d'Affaires Ressources Humaines

Description du poste

En collaboration avec la Directrice Ressources humaines, le / la titulaire veille à ce que les stratégies et les programmes ressources humaines s’alignent avec les objectifs d’affaires des opérations.

Bien que ce rôle soutienne directement des groupes-clients attitrés, il / elle travaillera en collaboration avec l’équipe ressources humaines afin de supporter les initiatives corporatives au sein de l'organisation.

• Agir comme partenaire de premier niveau avec les gestionnaires afin d’offrir un support dans tous les processus ressources humaines;
• Fournir aux gestionnaires des conseils reliés à toutes situations relatives à la gestion de la performance incluant les processus de sanctions disciplinaires et de fin d’emploi;
• Conseiller les gestionnaires sur l’application de la structure salariale pour les groupes attitrés et assurer le bon positionnement des employés;
• Participer à l’analyse de marché pour valider les structures salariales;
• Participer à la planification de main-d’œuvre de ces groupes clients et faire le lien avec l’équipe Acquisition de talents;
• Valider les structures organisationnels afin de s’assurer que répond toujours aux besoins opérationnels;
• Assurer un suivi des indicateurs de performance RH (taux de roulement, planification de main-d’œuvre) et analyser la performance afin de proposer des pistes d’améliorations;
• Être responsable de la documentation des mouvements (transfert, promotion, embauche, etc.) de main-d’œuvre;
• Procéder aux enquêtes lors de processus de plaintes en matière de harcèlement ou autres et en assurer le suivi;
• Coordonner les processus annuels d’évaluation de performance et de rémunération et faire le suivi sur le programme de bonification;
• Faire du coaching auprès des gestionnaires de son groupe client.

Qualifications

• Possède un baccalauréat en ressources humaines ou toutes autre formation équivalente;
• Possède un minimum de 5 années d’expérience dans un poste de généraliste en RH;
• Expérience pertinente en milieu industriel et de production;
• Doit avoir du leadership d’influence et un esprit analytique
• Doit être orienté client, résolution de problèmes et solutions;
• Doit faire preuve de patience dans ses relations interpersonnelles ;
• Doit être motivé(e), enthousiaste et énergique et participer positivement à l’esprit d’équipe;
• Possède un sens développé de l’organisation et de la planification;
• Capacité à travailler de façon autonome et aussi la capacité de travailler en équipe;
• Doit faire preuve de rigueur et avoir la capacité de travailler sous pression ;
• Doit être en mesure de naviguer dans l’ambigüité et dans un environnement en changement;
• Le bilinguisme (français / anglais) est requis.

Informations complémentaires

American Iron & Metal et ses filiales est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, du sexe, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'état matrimonial, du statut de citoyenneté, du handicap, du statut d'ancien combattant ou de toute autre classe protégée comme prévu dans l'emploi applicable. lois.

Bien que nous aimerions pouvoir parler à toutes les personnes qui postulent, en raison du volume de candidatures que nous recevons et des contraintes de temps, seules les personnes sélectionnées pour aller de l'avant seront contactées.