Partenaire d'affaires principal(e) Ressources humaines

Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine qui place l’employé(e) au cœur de ses actions en créant une expérience employée(e) distinctive qui favorise une expérience citoyen(ne) enrichie et l’amélioration de la performance organisationnelle. Pour son Service des ressources humaines, la Ville de Laval est à la recherche d’un(e) :

PARTENAIRE D’AFFAIRES PRINCIPAL - RESSOURCES HUMAINES

Poste permanent

Votre rôle  :

Relevant de la cheffe de division – Partenaires d’affaires RH et stratège culture et talents, vous assurez un leadership d’influence auprès d’une Direction générale adjointe (DGA) et agissez à titre de coordonnateur de votre secteur, afin de contribuer à la réalisation du plan stratégique pour les volets GRH.  En tant que partenaire stratégique, vous conseillez et accompagnez le directeur général adjoint et ses gestionnaires dans la solution de défis RH et coordonnez différentes facettes des ressources humaines, dont le développement de leadership et de talent, la gestion du changement, la planification intégrée et stratégique et la gestion de la performance.

Dans le cadre de vos fonctions, vous contribuez à la compréhension et à l'adoption des programmes et politiques RH, en soutenant leur exécution.  À titre de responsable RH d’une DGA, vous vous assurez de l’application cohérente du modèle de prestation des services en RH et collaborez étroitement avec les centres d’expertise afin d’apporter des solutions intégrées et adaptées à la réalisation des objectifs d’affaires de l’organisation.

Globalement, vous devez utiliser la chaîne de valeur des ressources humaines dans son intégralité pour proposer des solutions GRH pertinentes et adaptées, en vue de répondre aux besoins de la DGA.   Dans un contexte d’amélioration continue, vous jouez un rôle clé dans la préparation et la mise en œuvre de changements apportés à la culture, à la structure et à l’aménagement organisationnel. Vous proposez des solutions innovantes contribuant de façon significative à la performance organisationnelle, à l’expérience citoyenne et l’expérience employé, les trois piliers de la Ville de Laval.

Plus précisément  :

• Accompagner le / la DGA, ainsi que les services sous sa responsabilité, dans les transformations et changements organisationnels, la planification de la main-d’œuvre et dans la planification stratégique et faire les recommandations appropriées afin d’assurer la réalisation des objectifs d’affaires de la Ville;
• Agir comme facilitateur et assumer un leadership dans la résolution de situations complexes;
• Assurer une offre de service optimale en mettant à profit les différents centres d’expertises RH en fonction des besoins d’accompagnement des gestionnaires;
• Assurer la coordination des activités RH des membres de son équipe ;
• Encourager activement l’évolution de la culture organisationnelle;
• Assurer une vigie des meilleures pratiques RH en matière de rôle conseil et proposer des solutions proactives et créatives.
• Participer à divers projets d’optimisation;

Vous êtes reconnus pour :

Et vous possédez  :

Ce que nous vous offrons  :

Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.

Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire où vous allez avoir l’opportunité de participer au développement des pratiques RH en mettant l’humain au cœur de ses actions.

Pour ce poste permanent, vous bénéficierez de conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels  :

La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035 . Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.

Vous aussi, prenez part au changement ! Postulez d’ici le 24 février 2023

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.