Directeur.trice du Secrétariat du collectif Nutrition et systèmes agroalimentaires durables

Résumé : L'Université McGill est à la recherche d'un leader accompli et stratégique pour occuper le poste de directeur.trice du Secrétariat du Collectif sur la nutrition et l'agroalimentaire durable.

Ce rôle essentiel consiste à superviser la gestion, la mise en œuvre et la croissance des programmes du Collectif, en particulier ceux qui sont axés sur la promotion de pratiques agroalimentaires durables et inclusives en Afrique subsaharienne.

Sous la responsabilité du directeur exécutif de l'intégration stratégique au sein du bureau du provost et du vice-président exécutif (académique), le directeur.

trice dirigera une équipe de 6 à 8 professionnels chargés de la planification stratégique, de la gestion financière, de l'établissement de rapports, de la communication et de l'exécution des programmes.

Le directeur.trice veillera à l'alignement sur les résultats stratégiques de la collaboration, qui comprennent la promotion de pratiques agroalimentaires intelligentes sur le plan climatique, l'élargissement de l'accès à l'éducation inclusive et le développement d'entreprises entrepreneuriales dirigées par des jeunes dans l'écosystème agroalimentaire.

Principales responsabilités : Mettre en œuvre et gérer les structures de gouvernance du Collectif, y compris la mise en place de comités permanents, la définition de mandats et la facilitation des réunions du Comité directeur exécutif.

Diriger la planification et l'exécution d'initiatives visant à promouvoir l'apprentissage par l'expérience et l'innovation dans les pratiques agroalimentaires, en mettant l'accent sur la recherche-action communautaire en Afrique subsaharienne.

Veiller à ce que les programmes soutiennent des possibilités d'apprentissage inclusives pour les jeunes, y compris les femmes, les réfugiés et les personnes handicapées.

Cultiver des relations avec des institutions partenaires dans toute l'Afrique subsaharienne afin de renforcer les écosystèmes éducatifs locaux, d'améliorer le renforcement des capacités et de soutenir l'entrepreneuriat des jeunes.

Assurer la liaison entre l'Université McGill et ses partenaires africains afin de faciliter le transfert des connaissances et d'élargir l'engagement de McGill dans la région.

Superviser la gestion financière de la collaboration, y compris l'examen des rapports financiers trimestriels des institutions sous-attributaires, en veillant à la conformité avec les exigences de la subvention et en gérant des budgets complexes et pluriannuels.

Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes solides de suivi et d'évaluation des résultats du programme. Superviser le personnel basé en Afrique afin d'assurer l'alignement sur les objectifs de la collaboration et l'intégration efficace avec les initiatives globales de McGill.

Collaborer avec diverses unités de l'université, telles que l'avancement universitaire, les communications et les services financiers, afin de respecter les accords de partenariat.

Fournir des conseils stratégiques à la direction de McGill et aux partenaires de la collaboration sur la gouvernance du programme, les résultats attendus et les possibilités d'expansion.

Diriger et gérer une équipe diversifiée, en favorisant un environnement inclusif qui encourage la croissance professionnelle et la collaboration.

Veiller à ce que le personnel dispose des compétences et de l'expertise nécessaires pour atteindre les objectifs de la collaboration.

Expérience et qualifications : Un diplôme de premier cycle au minimum est requis ; un diplôme d'études supérieures est préférable.

Au moins 8 ans d'expérience en tant que cadre supérieur, idéalement au sein d'une université ou d'un organisme à but non lucratif.

Expérience significative en matière de développement de partenariats en Afrique subsaharienne, en particulier dans l'enseignement supérieur ou dans les secteurs de la nutrition et de l'agroalimentaire.

Compréhension approfondie des cultures, des pratiques commerciales et du paysage entrepreneurial de l'Afrique subsaharienne.

Expérience du travail avec les parties prenantes locales et de la gestion des complexités des collaborations internationales.

Acuité politique avérée, avec la capacité de créer un consensus au sein de groupes divers. Solides compétences en matière de leadership et de constitution d'équipes, avec une expérience avérée de la gestion du personnel et de la collaboration avec le personnel académique et administratif de haut niveau.

Excellente maîtrise de l'anglais. Français courant.Disponibilité pour voyager deux fois par an, avec un engagement envers les principes de diversité, d'équité et d'inclusion.

Une expérience en matière de programmes d'intégration des femmes et de gestion des subventions est un atout.