Technicien.ne comptable - Drummondville / Télétravail hybride

Poste : Technicien(ne) comptable

Emplacement : Drummondville et télétravail hybride

Salaire : Entre 60 000 $ et 65 000 $ annuellement

Entrée en poste : Rapide

Êtes-vous un technicien comptable dans la région de Drummondville qui est prêt à relever un nouveau défi professionnel? Joignez-vous à une entreprise de grande renommée établie depuis de nombreuses années à Drummondville.

Il s'agit d'une occasion en or de mettre à profit votre expertise de technicien comptable avec le cycle comptable complet.

Plus encore, voici votre chance de bénéficier d'un mode de travail hybride et de nombreux avantages collectifs et personnels!

Avantages

• Salaire compétitif sur le marché
• Possibilité de télétravail hybride
• Assurances collectives et REER avec cotisations de l'employeur
• Café et collations sur place
• Bureaux lumineux et spacieux
• De 3 à 4 semaines de vacances annuellement
• Plan de bonification en fin d'année
• Téléphone et ordinateur portable fournis par l'entreprise

Responsabilités

• Effectuer le cycle comptable complet
• S'occuper des comptes payables et recevables
• S'occuper des taxes TPS / TVQ
• Aider à l'analyse des états financiers
• Aider aux clôtures d'exercice
• Faire les paies bi-hebdomadairement
• Faire les conciliations bancaires
• Soutenir la contrôleuse financière dans les projets

Qualifications

• DEC,AEC ou DEP en comptabilité, un atout
• Anglais de base
• Nous cherchons une personne débrouillarde et autonome, qui aime les améliorations de processus et qui aime prendre de l'initiative!

Sommaire

Si vous pensez être LA bonne personne pour ce poste, envoyez moi votre CV à [email protected] dès maintenant.

Ce poste ne correspond pas à votre idéal ? N'hésitez pas à me faire parvenir votre CV tout de même par courriel, nous avons plusieurs autres opportunités à combler dans la région et dans le domaine comptable.

Au plaisir de vous rencontrer.

Amélia Nault

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.