Contrôleur.se adjoint.e | 70K-90K | Drummondville et télétravail hybride

Poste : Contrôleur(se) adjoint(e), poste permanent à temps plein

Lieu : Drummondville et télétravail hybride

Salaire et conditions : Entre 70 000$ et 90 000$ selon votre expérience + assurances collectives complètes + forfait bien-être + REER collectif avec cotisation de l'employeur

Une superbe entreprise de la région de Drummondville est actuellement à la recherche de son / sa contrôleur(se) adjoint(e).

Dans ce rôle, la personne choisie sera en charge de l'ensemble des finances d'un segment important du groupe et sera un partenaire d'affaires finance pour les opérations.

Avantages

• Assurances collectives
• REER avec participation de l'employeur
• Systeme de partage de profit
• Télétravail 3 jours par semaine
• Horaires flexibles

Responsabilités

• Effectuer le cycle comptable complet
• Préparer et analyser les états financiers périodes
• Travailler avec l'équipe des opérations de vente pour élaborer des prévisions de ventes brutes et nettes.
• Calculer les économies de coûts pour tous les projets en cours.
• Être un partenaire de l'équipe opérationnelle en comprenant parfaitement la production et les produits. Utiliser les données financières pour aider l'équipe des opérations à examiner l'optimisation des coûts et des économies.
• Contribuer à l’optimisation des processus
• Assurer le respect des contrôles internes et principes comptables

Qualifications

• Formation en comptabilité (DEC, AEC ou certificat)
• Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente
• Un niveau d'anglais avancé
• Proactivité et rigueur

Sommaire

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Elsa

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.