Coordonnateur, ressources humaines

Numéro de demande : 184228

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : RH - Bureaux

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients.

Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays.

Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Nous sommes à la recherche d'un nouveau talent pour se joindre à notre équipe en tant que Coordonnateur, ressources humaines.

Voici où vous allez vous concentrer

Processus RH

• Assurer l'exécution tactique du processus RH, notamment la révision des salaires et des primes
• Soutenir les partenaires d'affaires dans la facilitation des sessions de leadership, par exemple les sessions de calibrage

Soutien aux Partenaires d'affaires RH

• Supporter dans les documents relatifs aux employés, par exemple rédiger des lettres de confirmation, lettres de performance, soutien au changement d'organisation ou autre
• Participer aux activités syndicales (suivi et calendrier des conventions collectives ; mise à jour de la liste d'ancienneté ;

calendrier des congés statutaires, administration, maintenance et communication)

• Gestion des cas de relations avec les employés - en partenariat avec le partenaire d'affaires RH, fournir des conseils aux gestionnaires pour élaborer, documenter et communiquer des solutions (y compris des mesures disciplinaires) pour les cas individuels de relations avec les employés
• Toutes autres tâches administratives

Rapports et analyses

• Analyser les données RH ; identifier les tendances et contribuer à la création d'informations RH permettant de diagnostiquer les problèmes de l'entreprise, de renforcer l'engagement des employés et / ou d'améliorer les performances de l'entreprise.
• Effecteur des enquêtes (départ des employés, absences, vacances accumulées, dates de fin de contrat des employés, dates de fin des assignations temporaires, rapports sur le retour au bureau, rapports sur l'engagement, rapports sur la mise à jour de l'état des indicateurs clés de performance, données sur les employés, aménagements et gestion des congés et des absences)

Cycle de vie de l'employé

• Aide à l'orientation, demandes d'immigration et enquêtes, aide aux employés syndiqués, gestion des performances
• Coordonner de l'out-placement
• Répondre aux questions relatives aux employés non prises en charge par le centre de services RH

Gestion des ressources humaines

• Développer et affiner les chartes des rôles
• Mise en place et maintenance de l'organigramme
• Mise en place et maintenance du site de ressources RH et / ou du canal Teams

Ce que vous avez à offrir

• Diplôme d'études supérieures avec 3 à 4 ans d'expérience dans le domaine ou certificat d'études supérieures avec 4 à 5 ans d'expérience dans le domaine
• Connaissance de SAP et de SuccessFactors
• Compétences avancées en Excel, Word et PowerPoint pour l'analyse des données, les rapports et les présentations
• Familiarité avec les outils de "reporting" et les tableaux de bord (par exemple, Tableau) pour visualiser et présenter les données de manière efficace
• Capacité à analyser les données et les indicateurs RH à l'aide d'outils tels qu'Excel ou d'un logiciel d'analyse RH spécialisé
• Capable de résoudre des problèmes et bon communicateur
• Être soucieux du détail
• Nous recherchons une personne ayant de bonnes compétences en matière de collaboration, de confidentialité, de service à la clientèle et d'organisation
• Posséder une bonne connaissance des processus d'immigration et des exigences de conformité liées aux permis de travail et aux visas des employés
• Être bilingue parlé et écrit en français et en anglais (La personne devra travailler en collaboration avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration de procédures et de processus à mettre à en place à l’échelle nationale.

Elle devra aussi interagir régulièrement avec ses pairs des autres provinces, de même qu’offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)

LI-Hybrid

LI-MM1

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle.

Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.