Responsable RH Spécialiste SAP SF – Recrutement et intégration

Responsable RH Spécialiste SAP SF Recrutement et intégration

Location : Montréal hybride Préférence pour au moins 2 jours en bureau

Durée du mandat : jusqu'en décembre 2024

Description :

Le rôle de HR Lead SAP SF Specialist Recruiting & Onboarding est chargé de produire des solutions technologiques alignées sur les objectifs commerciaux dans un domaine d'expertise spécifique et un ensemble de capacités technologiques associé.

Dans le portefeuille RH, le spécialiste SAP SF principal RH - Recrutement et intégration a la responsabilité de prendre en charge et d'améliorer plusieurs produits au sein du portefeuille d'applications RH.

L'objectif de l'équipe est de maintenir et d'améliorer le portefeuille de produits tout en continuant à rechercher des améliorations qui génèrent encore plus de valeur dans l'ensemble de l'organisation.

Actuellement, la fonction RH cherche à entreprendre une transformation de la gestion du capital humain (HCM). Le spécialiste principal SAP SF Recrutement et intégration travaillera en étroite collaboration avec les représentants de l'entreprise pour aligner les capacités du système avec la vision de l'entreprise.

Le spécialiste HR Lead SAP SF Recrutement et intégration sera responsable de la mise en œuvre des modules SuccessFactors Talent dans les implémentations de bout en bout.

Ce rôle couvrira à la fois les activités internes et externes (face au client) telles que les ateliers et la collecte des exigences ainsi que la configuration de la solution et la documentation du processus.

Le candidat idéal serait capable d'appliquer les meilleures pratiques, de posséder des connaissances et un savoir-faire technique spécifiques au pays, de s'assurer que la solution répond aux exigences et aux spécifications du CN et de proposer des ateliers lorsqu'une lacune est identifiée.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Contribuer et diriger les efforts pour la conception de la solution, l'examen et l'alignement des livrables, et s'assurer que son équipe de projet respecte toutes les normes,

Faciliter les revues Client à Client des processus clients pour comprendre les processus métier et l'alignement avec les fonctionnalités de la solution,

Analyse des problèmes système et / ou des exigences métier pour concevoir des solutions efficaces et supportables,

Fournir un support au flux de travail d'interface pour comprendre les scénarios commerciaux et l'intégration entre la solution et d'autres applications,

Rapporter régulièrement les progrès et les problèmes au client sur une base formelle et informelle,

Appliquer la méthodologie projet,

Agir dans un rôle de contact direct avec le client pour déterminer les exigences commerciales,

Supporter les activités de configuration, de test, de formation et de gestion du changement,

Identifier comment la solution SF peut être utilisée au mieux pour répondre aux exigences des clients,

Communication efficace avec toutes les parties prenantes, techniques et non techniques,

Diriger la livraison d'une solution complète,

Concevoir, configurer et documenter la solution complète,

Produire des spécifications de conception fonctionnelle,

Développer, documenter et exécuter des scripts de tests,

Déployer et stabiliser une solution,

Animer des sessions de transfert de connaissances au sein de l'équipe de support.

EXIGENCES

Plus de 3 ans de connaissances et d'expérience dans la conception de solutions SF en matière de recrutement et d'intégration

Expérience antérieure de concepteur dans un rôle de support ou de projet (1 cycle complet de projet)

• Solides compétences analytiques avec un accent sur l'innovation ou l'amélioration des processus
• Compétences efficaces en gestion du temps et capacités multitâches
• Flexibilité et patience pour travailler dans un environnement dynamique et stimulant.
• Expérience et expertise en matière de gestion des parties prenantes
• Communications interpersonnelles efficaces
• Capacité avérée à travailler de manière créative et analytique dans un environnement de résolution de problèmes.

Envoyer des commentaires

Panneaux latéraux

Historique

Enregistrées