Superviseur aux comptes payables- Dollard-des-Ormeaux

Nous sommes présentement à la recherche d'un technicien aux comptes payables (fournisseurs) pour une grande entreprise de l'ouest de l'ile de Montréal

Poste : Technicien aux comptes payables

Durée : Permanence

Localisation : Secteur de Dollard-des Ormeaux

Mode de travail : Présentiel

Salaire : 50- 55 K annuel

Cette opportunité t'intéresse, fais nous signe de ton intérêt en postulant ou en envoyant ton CV au [email protected]

Avantages

Opportunité dans une entreprise reconnu mondialement

Nos avantages sont les suivants

Salaire concurrentiel basé sur l'expérience et les qualifications

Espace de stationnement gratuit

Possibilité de croissance

Responsabilités

Ce poste de technicien aux comptes payables inclut les tâches suivantes :

Réception, entrée et codification des factures de fournisseurs

Respecter le processus d'approbation et d'appariement des documents

Analyser les données transmises et faire preuve d'initiative en proposent des améliorations

Traiter un haut volume de documents

Qualifications

Bilinguisme (français et anglais)

Connaissance du cycle complet des payables, incluant :

l'appariement à 3 voies (3 way match) et les paiements de fournisseurs

Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire

Polyvalence et rigueur

Aptitudes aux relations interpersonnelles et au travail d'équipe

Connaissances de base en informatique

Expérience au sein d'une entreprise multi-sociétés

Sommaire

Si tu cherches une organisation qui t'amènera son lot de défis et te permettra de te développer, ce poste de technicien aux comptes payables est pour toi!

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste aux comptes payables ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait convenir, veuillez envoyer votre CV à au [email protected].

Rejoins mon réseau au https : / / www.linkedin.com / in / sergelangevin /

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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