Directeur de maintenance

Directeur de maintenance

Emplacement : Montréal Est

Horaire : Jour

Industrie : transformation alimentaire

Relevant du Vice-président des opérations, le Directeur de la maintenance est responsable d'encadrer et de superviser le département de la maintenance pour l'usine.

Dans ce rôle, vous aurez l'aide d'une équipe de 40 personnes dont 5 superviseurs et 1 gestionnaire.

Avantages

Conditions offertes au rôle de Directeur de Maintenance

Titre : Directeur de maintenance

Emplacement : Montréal Est

Horaire : Jour Lundi au Vendredi

Industrie : transformation alimentaire

Avantages sociaux complets payés par l'employeur dès l'entrée en poste avec (Assurance Dentaire, Maladie Complémentaire, Assurance Vision)

4 semaines de Congés payés

REER Collectif avec cotisation de l'employeur de 3%

Solide équipe de travail

Responsabilités

Tâches et Responsabilités du Directeur de maintenance

Gérer le département de maintenance pour assurer l’optimisation des ressources humaines et matérielles.

Organiser le département pour assurer une structure efficace dans des installations.

Maintenir et optimiser le système de maintenance préventive et organiser l’équipe pour assurer une plus grande autonomie

Participer activement aux rencontres (tactique et indicateurs de performances) pour contribuer à l’amélioration continue

Améliorer le temps de mise en course pour optimiser le roulement des machines pour maximiser les quantités produites

Assurer la formation continue des membres de l’équipe et voir à l’évaluation des performances de ceux-ci

Analyser les dépenses en pièces de rechange, réduire les coûts et assurer un contrôle étroit sur les services externes

Proposer et mettre en place des modifications aux équipements permettant de diminuer les arrêts de ligne.

Assurer un support exemplaire des experts extérieurs en équipement pour une réduction importante des temps d’arrêts.

Élaborer le budget de capitalisation pour les besoins de maintenance et du maintien / amélioration des équipements.

Assister aux rencontres syndicales spécifiques au département et maintenir une approche gagnant-gagnant

Responsable du budget du département de maintenance

Responsable du bon fonctionnement à l’intérieur du département

Responsable de l’optimisation des ressources humaines et matérielles

Membre de l’équipe de direction du site

Responsable pour le bon fonctionnement et la sauvegarde des immobilisations

Qualifications

Bonne expérience de travail dans un rôle de gestion hands on

Plus de 10 ans d’expérience dans des fonctions de gestion d’un département de maintenance industrielle

Formation reconnue universitaire en Ingénierie

Connaissance approfondie des processus de fabrication en continue dans l’industrie alimentaire ou pharmaceutique

Connaissance des équipements de production automatisés

Approche collaborative orientée vers les résultats .

Souci de communication et de transparence.

excellent communicateur tant oral qu’écrit.

Parfaitement bilingue (anglais et français)

Sommaire

Directeur de maintenance

Emplacement : Montréal Est

Horaire : Jour

Industrie : transformation alimentaire

Relevant du Vice-président des opérations, le Directeur de la maintenance est responsable d'encadrer et de superviser le département de la maintenance pour l'usine.

Dans ce rôle, vous aurez l'aide d'une équipe de 40 personnes dont 5 superviseurs et 1 gestionnaire.

Pour postuler : Contactez par courriel en tout temps à [email protected]

Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?

Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.*

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad, l'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.