Généraliste RH - Hybride

Description du poste

En tant que Généraliste en Ressources Humaines, vous serez responsable de fournir un soutien en RH de première ligne à nos employés et gestionnaires au Québec ainsi qu'à l'équipe des RH.

Chaque jour sera différent et apportera un nouveau défi. Vous serez chargé de coordonner et de déployer des projets et des initiatives RH, ainsi que de gérer plusieurs dossiers de recrutement.

Une journée dans la vie

Un lundi typique commence par un bref point de contact avec l'équipe des RH pour passer en revue les priorités de la semaine.

Un employé peut venir sans prévenir avec une question sur les avantages sociaux ou sa dernière fiche de paie. Ensuite, une réunion rapide avec un gestionnaire qui a besoin de soutien concernant le parcours professionnel d'un employé et une future promotion.

L'après-midi est réservé pour générer des rapports, mener un entretien de départ et pour la chasse de têtes. Votre journée se termine par des entretiens téléphoniques et la rédaction d'un contrat pour un nouvel employé.

Et ce n'est que lundi !

Responsabilités :

Acquisition de talents (50 % du temps - éligible aux commissions de recrutement $$$) :

• Planifier les entretiens d'embauche et contacter les candidats au besoin pour les postes opérationnels et administratifs de l'entreprise ;
• Gérer un processus de sélection rapide et efficace, et conclure avec succès de nouvelles embauches pour les postes administratifs et opérationnels selon les indicateurs de performance clés de l'acquisition de talents ;
• Proposer et mettre en œuvre des solutions créatives pour augmenter la qualité et le nombre de candidatures, y compris de nouvelles sources de candidats actifs et passifs ;

Acquérir et maintenir une intelligence de marché et concurrentielle et formuler des recommandations sur la sélection des candidats, les descriptions de poste, les fourchettes salariales, etc.

Fonctions de conseiller RH (50 % du temps) :

• Fournir un soutien dans le développement et plans de carrière, la gestion des performances et les relations avec les employés ;
• Planifier et coordonner l'intégration et l'accueil des nouveaux employés (équipement, accueil, séances d'orientation, e-mails de bienvenue, etc.) ;
• Cultiver des relations authentiques avec tous les employés du Québec ainsi qu'avec les leaders d'entreprise de l'organisation ;
• Responsable d'organiser et de coordonner des cours de groupe de langue ;
• Participer à des activités de promotion de la marque employeur et à des événements (salons de l'emploi, programmes de stages, événements de reconnaissance des employés, etc.) ;
• Fournir le soutien nécessaire aux membres de l'équipe des RH dans divers processus et activités (gestion des performances, enquêtes auprès des employés, formations, entretiens de départ, etc.) ;
• Mettre à jour diverses procédures et processus ;
• Effectuer diverses tâches administratives telles que la génération de rapports, la préparation et la traduction de diverses communications, la préparation de documents pour les employés tels que contrats, confirmations, etc.

Qualifications

• Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente ;
• Expérience en tant que généraliste ou en recrutement ; Bilingue (l'anglais est requis pour servir nos clients et fournisseurs basés aux États-Unis et en dehors du Québec) ;
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations et des compétences d'influence ;
• Esprit entrepreneurial, créativité et pensée innovante ;
• Capacité avérée à hiérarchiser plusieurs fonctions et à gérer son temps efficacement ;
• Doit être du type "mettre les mains dans le cambouis" et axé sur la mise en œuvre et l'atteinte des résultats ;
• Orienté vers l'action, éthique de travail exemplaire et désir d'excellence.

Informations complémentaires

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.