Ville de • longueuil qc
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Une organisation manufacturière d'envergure, dont les bureaux sont situés au centre-ville de Montréal, est à la recherche d'un Analyste FP&A agile pour un mandat de 6 mois avec une forte possibilité de permanence. Au sein d'une équipe performante et en formule hybride, vous jouerez un rôle stratégique dans la modélisation financière et la planification budgétaire. Votre analyse critique permettra d'orienter les choix stratégiques de l'entreprise dans un marché hautement évolutif.
Avantages
Salaire annuel compétitif de 95 000 $ (ou équivalent horaire)
Mandat de 6 mois offrant une perspective concrète de permanence
Formule de travail hybride flexible
Responsabilités
Piloter la préparation des budgets, des prévisions financières trimestrielles et du rolling forecast
Développer et perfectionner des modèles financiers pour évaluer l'impact de nouveaux projets
Produire des tableaux de bord analytiques destinés à la haute direction et aux opérations
Identifier les leviers de rentabilité et analyser l'évolution des marges opérationnelles
Qualifications
3 à 5 ans d'expérience dédiée en planification et analyse financière (FP&A)
Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel
Expertise avancée en modélisation financière et grande aisance avec la manipulation de données
Sommaire
Envie de faire valoir vos compétences en FP&A dans un environnement stimulant? Postulez directement sur notre site web ou transmettez votre candidature à mon courriel dès aujourd'hui!
lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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